调查心得_调查的心得

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调查心得

随着新一轮生育高峰的到来和农村幼儿园数量急剧增加，幼教师资已成为制约我省农村幼儿教育发展的瓶颈。

作为省直管市的潜江市经济较为发达，其农村学前教育水平在国内具有一定的代表性。据江蕾幼教研究所提供的资料，该市现有农村幼儿园69所，在园幼儿13845人，按国家规定标准应配教师1977人，实有各类在职教师1254名，尚缺教师723人。其师生比低于国家规定的1:7，高于全国农村平均水平的1:30。现有教师中，拥有合格学历的共203人，合格率仅为16%。而黄冈、孝感、十堰和恩施等市州农村幼儿教师的合格率甚至要低于16%。从理论上讲，2020年我省农村幼儿教师缺口将达到10万人。

教师队伍流动性大，尤其是乡镇园所和村办幼儿园，多数幼儿教师为聘任的临时代课教师，由于工作量大、待遇偏低、婚嫁等原因，造成农村集体园教师更换比较频繁，造成新上岗的幼儿教师的岗位培训严重不到位，教师教育观念和教学水平难以适应形势发展，阻碍了学前教育的快速发展。

教师整体素养不高。普遍缺乏现代教育知识与理念，与城市教师相比，教师学历不高（大专以上学历仅占6%），创新意识不强，科研能力较差，长时间形成的一些习以为常的观念、思想、方法，影响了当前素质教育和新课程改革的推行。

教师结构不合理。调研统计结果显示，全县幼儿教师的结构不合理，呈现“一多、一少、一大、两低”的现象。即农村聘用教师多，学习和培训的机会少，教师年龄普遍偏大，学历低、待遇低。而且出现年龄断层，老教师经验丰富但接受新生事物的能力稍差，年轻教师有创新意识但缺乏经验和敬业精神。尚未形成科学有效的培训网络和机制，教师专业素质亟待提高。

师资渠道不容乐观。由于缺少外出学习、交流和晋升的机会，许多师范院校的毕业生和部分职专幼师毕业生不愿回乡镇工作。我们招聘的往往是一些学历合格、专业不合格的教师，必须进行岗前培训才能适应。我们自己培养起来的骨干教师流失使本来处于弱势的教师队伍，犹如釜底抽薪，严重影响了我镇幼教事业的发展。

幼儿教师队伍中最大的问题是缺乏学习，甚至是不学习。相当一部分教师没有读书、看报的习惯。作为教育工作者，不了解新世纪国际教育发展的新理念、新动向，不了解教育政策、教育形式和教育改革的趋势。从客观上讲，我们还没有完全摆脱“小学化”的影响，农村家长甚至是部分小学教师总是以幼儿认字多少、计算能力来衡量幼儿教师的水平，这就给她们一种无形压力，而且她们大部分人包班、工作量大，回到家里还要忙生产、忙家务，这样，学习的时间非常少，这种状况导致教师们本来不丰厚的底蕴更加薄弱。从调查中我们还发现，教师不重视学习的另一个原因不是没时间，而是没有欲求、没有渴望、没有习惯。我们有必要在幼儿教师队伍中大兴学习之风，让教师们懂得，学习是自身修养和自我完善的一把金钥匙，是教师走上终身学习之路，走进学习化社会的唯一途径。

幼儿素质是民族素质的基础，培养跨世纪人才，就必须有高素质的教师，没有教师的质量，就没有教育的质量，也就没有幼儿良好的素质。

振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师同，教师要承但起这一重任。通过此次对幼儿园的调查学习，使我的教育观念有了深刻的转变，同时联系幼教当前形式，让我有了更深的思考。

（一）努力提高教师的专业技能。扎实的弹、跳、唱、说、画和教的技能是实现素质教育的保证。鼓励教师自学，运用现代化教学手段，将好的教学活动、游戏节目录制下来，互相学习。网络技术的高速发展是信息化时代的特征，掌握计算机技术是本世纪幼教工作者必备的基本素质要求，教师要学会从网上获取广泛的信息，开阔视野、丰富教学，努力提高专业技能。

（二）为教师搭建一个充电的平台。教师在博览群书的基础上，及时更新结构，运用先进的理念和经验，指导自己的教育教学工作。

通过这次学院特组织的全省幼儿园现有教师合格率情况调查，可以看出幼儿教师素质存在很多不足之处，这应当引起社会的重视。针对这些实际存在的问题，我们应及时采取措施，改善现在的状况，使教师队伍整体素质得到真正提高。