三种文化心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“和文化心得体会”。
有感恩心 才会有责任感 才会执行的更好
李绍军
今年年初，我厂提倡三种文化学习，经过学习讨论，我谈一下对“三种文化”的学习体会。
首先，我认为感恩文化是一个双向文化，它体现了以人为本，的思想，企业给予了我们工作，提供了就业的机会，可以说是我们的事业父母，作为一名员工就要心存感恩之心，如果没有企业提供工作岗位，我们就不能解决衣食住行问题，我们不能这样快乐工作，我们的聪敏才智就不能发挥出来。若要感恩就要发自内心，必须落实到行动上，不是说在嘴上的。怎么感恩？ 知道感恩的人，不会因岗位津补贴发、奖金放少了而发牢骚；不会工作量大，对企业不满意；不会因住房小，说三道四。我们常常怀着感恩的心看待这些问题，就会理解企业，就不会因收入相对减少影响工作积极性，就会知足常乐，就会用辛勤的工作来回报企业，为企业的发展贡献自己的力量，创造价值。
其次，感恩文化还使员工具有责任感。知道感恩的人会增强对工作的责任感。作为一员工，他因获得到一份属于自己的工作，就会怀着感恩的心情去工作的话，那么他就能把这个工作做好。如果他没有感恩的心，他就不会把工作做好，所以，我们每名员工都要怀着一颗感恩的心，去工作！
再次，有感恩心，就会有责任感，就会自觉地增强执行力。一个企业的正策是否得到贯彻落实好，执行是最为关键的，而执行效果好坏，主要体现在工作的细节中，而感恩心、责任心，又是做好每个细节的关键。能够把大家公认非常简单的事情，认真的去做，而且做好它，这就需要感恩心和责任心。责任心存在于细微之处，任何一个小的环节，都可能关系到执行的好坏。没有感恩心，就不会有责任感，没有责任感就不会有好的执行。
作为一名采气人，就应该做好“四有”，才是对松原采气厂的感恩。“三种文化”与松原采气厂的发展非常合拍，最大体现我厂关爱员工的思想，能充分调动员工的工作积极性，让员工自觉地为松原采气厂的发展做贡献。作为一名科技人员就是要广开思路，多动脑筋，抓好立准科技项目，寻找突破影响松原采气厂产量的瓶颈问题，把管理抓实，用科学技术和精细管理手段，为我厂油气当量139万吨而努力。
