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参观心得体会
2011年10月8日，在公司的带领下，我们今天来到了博创公司参观学习。在这有限的时间里，我们主要参观了贵司的生产车间，和听取之领导的生产技术和企业的经验介绍。我们不仅感受到他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的改进。在这里我的的确确开阔了眼界，他们的许多工作措施都很值得我们认真地学习和借鉴的。虽然企业不同，但发展差距很大，令人深思。
博创的企业管理理念令人信服，企业精神也极具优越。从踏进公司的那刻起，我的心被震撼了。不仅是环境，管理，还是文化都让我耳目一新。在进入培训室前我看到了一幅幅激励人心的字画，让我印象深刻的一句话：宁可一客登百步，也不百客只登一次！我觉得贵公司的目标也正是我们要向往的。博创是机械的龙头企业，无论是管理理念，生产设备还是企业目标都是我公司要深思的。在参观生产间的时候，我们可以看到，每个车间里面的人都很少，但依然能使整个车间正常运转。我们还留意到他们的企业文化，车间墙壁上的标语口号；职工对企业的归属感和一些感想体会，都能变现他们的企业文化。走在员工群中，让我感受到是员工之间的默契，团结，亲切，每个员工都好像以公司为家，谁都是这个家的一份子。在带领人的讲说下，我们也了解到贵司的的管理方针，有个员工曾接受过采访说过一句话：“博创爱我，我爱博创，我是博创的主人。”一个普通
学历的员工在以实际行动践行“博创是我家”的主人翁意识的同时，也在彰显自身身为博创人的自豪。一人有难，八方相助。不敢遇到什么问题，大家一起面对克服，每个管理者时刻关注着了解员工的情绪。这是多么温馨的“家庭”啊！
“团结拼搏，求实奉献”的企业精神让博创公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。在博创公司，每个员工都讲究求真务实，追求敬业奉献。在做出每次重大决策的之前，博创公司高层管理者都会先咨询员工的意见，再综合一线员工的意见，根据实际情况，做出相应的决策。这一点正好体现了博创公司高度重视企业员工的归属感。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。
作为真美行政的一份子，我应该向博创机械有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时我们贵司也应该学习他们精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理部去学习的，我自己也会努力去学习的。还有一点就是我们大家都有意识到的环境环保改善及8S等各方面也是需要我们去改进的。我相信不久的将来我们真美也有一个更辉煌的未来！
虽然几小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专长领域方面。这次的行程不但为我的专长学习与发展指明了方向，也让我认识到一个岗位是学无止境的。所以，我以后更要好好地学习，做一个有价值的真美人！
在盖烈夫老师的讲座中我也学到了很多的做人道理及知识，也让我认识到国学的重要性，国学和管理是如此的息息相关。有些人说
国学中的精华也就是现代管理的精髓。作为一名优秀的管理者，首先你要渗透国学，同时在此我也要感谢公司给我们提供了这样的机会，希望我们能把所学的东西回馈给公司。真美，真心缔造美味。赢！
采购部：刘国燕
