心得体会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“专业教育心得体会”。
以问题为导向，促进信贷文化建设
2018年6月14日，本人参加了xxxxx信贷典型案例宣讲培训班（xx分行站）学习讨论和通过对省分行编写《信贷案例汇编》学习，这些案例鲜明典型，有的是对空壳和冒名贷款等假主体贷款，有的是无真实贸易背景的假贸易融资，有的是信贷资金被严重挤占挪用，有的是应纳入集团但隐瞒关联关系未纳入集团管理，有的是可能对风险产生重大影响的限制性条款未落实前发放信用，有的是押品价值严重高估，有的是贷款合同未面签且主要合同要素不真实，等等。造成我行信贷资产质量严重下滑，经济效益及社会形象遭受重创，损失惨重。反思其原因，固然有经济下行和产业结构调整以及部分企业经营不善等外部因素影响，但从自身来看，更重要的原因在于部分行信贷文化严重缺失，信贷理念出现偏差，信贷合规意识淡薄，导致信贷投放粗放失衡，信贷管理基础薄弱，信贷内部监督失效，部分信贷人员违规放贷；信贷文化的缺失，代价是沉重的，教训是深刻的。推进信贷文化建设，塑造良好信贷文化，是促进我行信贷工作重回良性经营轨道的当务之急，是全面强化信贷风险管控的治本之策，是弥补信贷管理短板的重要举措，对确保我行信贷业务在新时期持续健康发展至关重要。
一是要全面提高认识，深刻领会信贷文化建设的重要性。信贷文化是信贷工作价值取向、行为规范的总和，是商业银行企业文化的核心组成部分，形成于信贷实践，又潜移默化影响着银行的经营管理行为，对信贷经营管理起着基础性、长期性和决定性作用。信贷文化是业务健康发展的“压舱石”，是信贷队伍建设的“必修课”，是提升资产质量的“治本策”，是银行经营管理的“软实力”。发展信贷业务，信贷规章制度是保障信贷工作有效持续发展的有力措施，但“再严密的墙也有缝隙，再规范的制度也有漏洞”，在信贷人员的实际操作过程中，规章制度不能解决个人道德上的风险。而信贷文化作为信贷人员工作的价值取向与行为规范，是贯穿整个信贷流程的有力保障，是除规章制度外的防范风险的另一利剑。二是要以问题为导向，重点反思信贷屡查屡犯问题。培训以贷前、贷中、贷后、不良资产处置四方面存在的屡查屡犯问题着手，让我们能够从问题中反思问题，总结经验，又发现和解决问题，在发现和解决问题的过程中完善信贷风险管理机制，保障信贷资金安全。
三是要强化信贷问题根源性整治，全面夯实信贷管理，有效促进信贷文化建设。强化主体责任，落实好信贷管理；强化联防联控，做实“三道防线”，即加强客户选择、加强风险管控、加强监督检查。
五年的银行靠服务，十年的银行靠管理，百年的银行靠文化。信贷文化的建设是一项持久的工作，要加大信贷文化的队伍建设，提高履职能力。优秀的信贷文化需要从业人员的传承，通过全行的共同参与，做好信贷文化理念宣导，从我做起，感染旁人。让健康的信贷文化深入人心，做到成风化人。让信贷文化建设成为银行自身的内生动力，真正促进银行业务的健康发展。
