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企业文化之赢在执行培训心得
10月8日和9日晚上，我参加了公司的员工入职培训，培训主要的内容为企业文化——执行力部分，卢部长开头放映一只狮子扑向一头斑马的画面给我们看，要我们思考：是要做狮子，还是斑马？如何成为一只不被饿死的狮子？接下来卢部长开始系统的为我们讲述执行力对于个人、对于企业的重要性。
我来公司上班已经有一个多月，从开始对工作的不熟悉，行业的不了解，到现在逐步熟悉部门工作流程，熟悉公司业务开展模式，了解自己的岗位职责。在这个过程中，我不断的学习新的知识，新的技能，每天都有不断进步的感觉，不接触实际工作，自己对一些理论的认识总是停留在表面，知其然而不知其所以然。在未接触执行力的培训以前，我做事情的认识停留在认真上，认为只要自己认认真真的去做每件事情，至于结果则不考虑。学习了执行力的相关知识后，我意识到在企业不但要认真的做事，还要讲究做事的效率，既追求过程的完美，更要追求结果的成功。结合自己工作过程中的感受以及培训的内容，我对执行力有了自己新的认识。
首先，执行力就是要求在工作过程中一丝不苟。有句话叫做世界上最怕认真二字，不撞南墙不回头。认真意味着做事情要态度严谨，专注执着，如果三心二意，只能是步步出错。也许很多人都认为是在为企业工作，我一开始也是这样理解，但是经过一段时间的工作以后，我开始改变自己的看法，我们都是在为自己工作。没有付出就没有回报，我们用无所谓的态度对待工作，企业也不可能给我们想要的成长机会。执行力追求结果，就是事情一定要完成，但又不是单纯的完成就结束了，还要求完成的过程没有瑕疵，因为每一个环节不严格把关，很容易造成不可挽回的损失。只有每个人、每个岗位都认真的做好自己的本职工作，才能保证每一个环节都没有失误。
其次，执行力要求我们要不断学习。我们每个人对知识的了解都是经过了 1
一个学习的过程，没有不学就懂的天才。在企业工作的过程中，肯定会碰到各种不可预料的新问题需要我们去解决，这就需要我们不断的去掌握新的知识，拥有新的解决问题的能力，而这些必须通过学习才能获得。对于我们所从事的行业来说，涉及到很多方面的知识，而我们每个人在来公司之前都只了解某一个方面的知识，如果我们不去学习新的知识，就始终对工作过程中遇到的问题一知半解，等到我们独自处理时，就会手忙脚乱，最后肯定会有这样或那样的失误，从而影响整个项目的运行。所以加强业务知识方面的学习，不仅仅是为当前工作的需要，也是一个人整体能力提升的过程，能够更全面的了解社会。
再次，执行力要求我们注重团队协作。滴水入海，方能发挥其应有的能量。团队协作要求我们充分的相信周围的同事，不自命清高，可能在工作过程中，每个人的能力方面有高低，但是每个人也有优点，不能以偏概全，更不能嘲笑同事的某个缺点，只有相互信任，相互帮助，同事之间关系才能融洽。每个人只是社会的一份子，能力和精力也是有限的，不可能一个人把所有的事情都干完，所以现代社会为了追求效率，都是设置流程，分工协作，共同完成，而这个时候团队精神就十分重要，既然大家只是整体当中的一个环节，那么只有每个人都做好自己的本职工作，不给其他队友制造麻烦，事情的结果才能完美。
另外，执行力要求我们培养良好的行为习惯。所谓习惯成自然，每个人一些不经意的行为方式，如果经常重复，很可能成为一个人身上有别于他人的一种标志。执行力就是要求接受任务，并立即执行去完成任务，不拖拉。工作中总是有人抱有一种应付的态度，得过且过，不管事情做得怎么样，只要度过今天，剩下的就是明天的事情。古语说万事待明日，万事成蹉跎。很多事情一旦错过了时机，可能就会造成无法估量的损失。因此良好的行为习惯，就是要在每天的日常工作中去不断积累，遇事不退缩，贯彻要及时。只有认真对待自己的工作，认真的去做每一件事，效率才能体现，事半才能功倍。
执行力的内涵还有很多，只有在不断的工作和学习中去体会，才能发现执行力还有更多其他方面的要求。同时培训只是提纲挈领的讲授，要完全理解并能做到执行力的各项要求，还需要我们每个人在工作中学以致用，不断实践，不能仅停留在学习的表面上，这也是培训的深层意义之所在。
2012-10-10总结人：崔伟
