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“这是你的船”培训心得
很荣幸能够参加这次“这是你的船”户外拓展培训活动，在此先对公司组织本次培训活动、领导选择我参加本次培训活动，表示衷心的感谢。
3月4日上午，培训师对我们进行了随机分组，在详细说明了本次培训活动的规则和注意事项后，就带我们来到了拓展培训场地，正式进入培训课程。
4日上午的项目是信任背摔，小组内成员逐一站到高台上，困住双手，挺直身体，背部向后摔下，而其他成员则在下方用手臂搭成保护垫，接住摔下来的队友。下午的第一个项目是高空断桥，成员在穿好保护的情况下，爬到四米高的平台，在仅有两只脚宽的木板上，跳过一米长的断桥。第二个项目是有轨电车，小组内所有成员再随机分成AB组，每组所有成员的左右脚分别踩在一块长木板上，用手拉着木板上的绳索，齐心协力使“电车”行驶起来，AB组接力完成规定距离。第三个项目是逃生墙，所有参与培训的成员不再分组，不借助任何器械，共同翻过4米高的立墙。5日早晨进行了早操训练。上午第一个项目是生肖排序，小组内所有成员排成一队，一次去翻开一张被打乱排放的生肖图案，将翻开的生肖按十二生肖顺序排放，但是，如果某位成员翻开的生肖图案，在排在它前面的生肖还没被翻开时，只能再翻过去。最后一个项目是挑战300秒，要求在300秒内，每组成员共同完成5个小游戏：不倒森林、南水北调、同心鼓、穿越绳索、团队加油。不倒森林是队员每人用手拿一根杆围成一个圈，人员移动换杆，保持杆不倒；南水北调是每人手拿一个弧形板搭成“河道”，让“水”（小球）从河道滚到远处的水杯中，过程中水不停、不倒流、不触手；同心鼓是每人拉起一根连着鼓的绳子，用鼓击打皮球，保持皮球不落地；穿越绳索是所有人手拉手围成一个圈，将绳圈从每个人身上套过，再回到起点，过程中手不能松开；团队加油则是所有人围成一圈，分别拍左右队友的肩膀，从拍一次递加，直至拍的次数能够说完“我们XX队是最棒的”为止。
短短的一天半的培训时间，在嬉笑与尖叫中、在尝试与总结中、在讨论与合作中很快过去了。户外拓展，以游戏的方式来完成，可能有些人就当做游戏、仅仅是当做游戏，玩过了，就过去了。可是有些人，却从游戏中体会到很多道理。
信任背摔，让我们体会的是信任，这个项目的难点是保持身体挺直摔下去。敢于摔下去的基础，是相信队友能接住自己，是对队友的信任。能让队友放心摔下来的基础，是取得队友的信任。一个人靠什么取得别人的信任？尤其是取得相对陌生的人的信任？是自信！是由内而外的自信！游戏中，只有相信自己能接住队友，才会伸出双手去接，才能让队友放心的摔下来；工作中，只有相信自己能做得到，才能按部就班的去做；才能让公司把工作交给你来完成。如果一个人不自信，就会表现的畏畏缩缩、战战兢兢，这样队友怎会放心往下摔？公司怎把工作交给你？当然。自信要建立在正确的自我认识上，如果自我认识不清，而盲目的相信自己，那不是自信，而是自大，这样只会害人害己。
值得一提的是，在这个简单的小游戏中，有一个非常细小的地方，引起了我的注意，也正是这个小的细节，引发了我对“游戏”的思考，从而使我带着思考，有目的的完成了后面的培训，最终让我在这次培训中获益匪浅。
这个细节是：每当队友站到高台上，按要求双手交叉抱拢后，培训师都要用一根绳带再将队员的双手绑住。有人问培训师，都已经按要求做了，为什么还要绑。培训师告诉他：这是为了防止下落的时候，你不自觉的打开双手，伤到别人，是给你的约束。
这是给你的约束！简单的一句话，让我蓦然想起公司的各种规章制度，制度何尝不是一种约束。可能在闲暇的时候，我们每个人都知道什么样是正确的，应该则么样去做。可等到真正去工作的时候，就会因为不经意的行为、习惯性的动作，而无意的“伤”到了别人：你认为的迟到几分钟无所谓，可能已经伤害了按时上班的同事的积极性；你认为有些工作拖后两天无所谓，可能会给做后续工作的同事带来很多不必要的麻烦。所以，这个时候，就需要制度来约束。
由这件小事的提醒，使我带着思考去完成接下来的培训项目，我体会到了这次培训项目在内容安排上的深意：
高空断桥，在游戏中需要克服对高空的恐惧，在工作生活中则是要克服对困难的恐惧，不论认为这件工作是简单还是困难，都不要退缩，而是要去做，只有做过了，再回过头来看，才会发现，也没那么困难；
有轨电车，培养的是大家相互合作的能力，只有大家心往一处想、力往一处用，才能使电车形势起来，而工作中，也只有这样，才能让公司这个大“电车”不断前进；
逃生墙，告诉大家的是团结、是付出，四米高的立墙，不借助任何工具，想要翻过去，只有搭人梯这一个方法，这就需要有人站出来做“梯子”、做“底座”，让其他人踩着自己的身体来完成翻越，而工作中那些苦、累、脏的内容，正是游戏中的“底座”、“人梯”，总是需要有人来完成；
早操，是锻炼人的身体和意志，拥有健康的身体和坚持不懈的毅力，才能顺利完成登高跑，工作同样是这样，没有健康的身体，无法按时完成工作，没有坚持不懈的毅力，在遇到困难的时候，也无法坚持到底；
生肖排序，考验的团队的配合和沟通，培训师通过不停的变换规则，模拟工作中客户变换要求，而想完成这些要求，就需要大家献谋献策，共同寻找方法，这个时候需要注意的时要聆听别人的意见，杜绝“一言堂”的现象，而找到合适的方法后，还需要每个人都了解这个方法的具体步骤，知道自己该干什么，同时掌握了方法的人，在安排工作的时候，一定要详细讲解，避免“我以为”已经讲解明白，接受方法的人，也要用自己的理解来描述一遍，避免“我以为”已经听明白了。
挑战300秒，是对上面的一个总结，它告诉了我什么是团队：团队是建立在相互信任的基础上的；团队在出现偏差的时候，不要相互指责，而是要相互帮助；团队在遇到困难的时候，要群策群力，不能只是把所有希望都寄托在一个人身上；团队要有共同的目标；团队的每一个人，要牢记我们团队是最棒的！
间断的培训，是意义深刻的培训，虽然没能聆听到其他同事的培训心得，但我已获益良多。再次感谢公司、领导给了我这次培训机会，给了我这次成长的机会。
我坚信，*****这艘巨轮，会在今后的行驶中，更见稳健前进，因为，这是我的船！
2017年3月16日
