“治庸、治懒、治散”学习心得体会_治庸治懒治散心得体会

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“治庸、治懒、治散”学习心得体会

（大余县林业局 郭庭铣）

根据县委县政府要求，我局组织全体干部职工认真学习了余办发[2011]1号文件，并在全系统开展了“三治”活动。所谓的“庸懒散”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。一个单位，如果存在着“庸懒散”的工作现象，必将严重制约和影响着事业前进的步伐，必须加以治理和改进。

通过学习关于“三治”有关文件精神，结合实际工作，主要有以下几点体会：

1、在工作中要敢于承担上级交给的各项工作任务，认真做好本职工作。准时上下班，工作精力要充沛，态度要端正。

2、工作中要锐意进取，积极参加主管部门及局组织的各项学习。不断完善和提高自身的知识和业务水平，胜任新时期的各项要求。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。

3、以大局意识为重，对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必须做到及时、准确、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完成。

4、勇于治“庸”“懒”“散”。治庸治懒治散，是促进全体干部职工改进作风、优化服务的基础所在，也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为大家的榜样，切实把良好的作风体现到日常的工作和生活中。勇于治“庸”“懒”“散”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。

总之，只有不断改进自己的工作作风，不断提升自己的自身修养，不断增强事业心和责任感，不断提高自己的综合素质，才能胜任新时期的各项工作。