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劳动政策的学习心得
现如今劳动政策在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置，今天在这里谈谈关于劳动政策的一些问题。我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》，企业也依据劳动法给予我们应有的权力，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。
劳动政策一开始就讲述了企业与应届毕业生应该签署的劳动合同，签署条件也是有了明确的规定，要求要取得相关的证书，身体健康，并且要签订3到5年的劳动合同。政策中还明确了新员工会有半年到一年的见习期，讲解了见习期和试用期的关系。
政策中还对五险一金有了详细的介绍，通过学习我有了更深刻的认识。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。对于缴纳五险一金的比例政策中也有明确的说明。
对于养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，并且是满15年才能享受保险待遇。对于失业保险，单位按照本单位工资总额的2％缴
纳失业保险费；职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。对于生育保险和工伤保险，职工应当参加这两项，由用人单位按照国家规定来缴纳，职工不缴纳，工伤保险的缴费比例为2%，生育保险缴费比例为0.8%。医疗保险的缴费比例是：单位缴纳7%，个人缴纳2%和12元救助金。住房公积金非法定强制性缴纳，对农业户口人员可以不交。公司规定职工和单位住房公积金的缴存比例分别为12%。全部计入个人账户。
政策中还讲述了新员工进厂可享有的其他待遇。
总之，学习劳动政策有助于每一个人，不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式来维护自己的利益。通过这一次的学习，是使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动者自己应该要维护的权益和享有的福利。
