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观看《员工精神》有感
李强，一个以话语鼓励员工士气的领导者，其幽默风趣，自信睿智，一个个充满活力的理念不断地冲击着我们的思想，给予我们更多的指导及信心。
虽然我观看的内容不太多，只有一次内容，但其抑扬顿挫的言语中深让我们肯定。在其话语中有一句话很是打动我：“遇到事情，先处理好心情，再处理事情。”这是一个在生活中很受用的理念。可能自己还年轻，社会经验太浅，遇到事情，总是过于情绪化，常以自己个人的心态及看法去对人处事，这毕竟有失偏颇，做到理性地去分析处理生活中的人与事，真的是很值得自己去学习。李强从中说过：“看人对事往好的想，别净念着不好的。”这真的是心灵共鸣。在生活上，我们太习惯去记住他人的过错及对其的不满，从而忽视了其种种好的方面。放大优点，改正缺点，这是对自己、对他人的认可标准。
其说到企业三大基准：推崇、原则、部门交叉不影响——这是人在职场的金句。刚从学校出来，自己心态的转变跟不上社会环境的改变，总有许多的迷茫与不适应。李强说得好，“既然选择了，就是最好的。”我选择了全纳，那它就是值得自己去肯定。去到哪个公司都一样，不一样的是自己对公司的想法，我珍惜这份工作，很感恩公司、很感恩领导给我们每个人都很大的发展平台去证明自己的价值，所以我努力去做好自己，以感恩的心去调节好自己的不适应，平衡好自己的心态，毕竟工作与生活惜惜相关，工作开心，生活顺心！
在社会上，当我们不能去创造环境的时候，学会去选择环境，毕
竟选择的就是最好的！在职场上，原则非常重要，左右摆动的人是得不到人心认可的。“自身正，无令则从；自身不正，虽令则不从。”这是我们需紧记的职业原则。在全纳公司里，上级领导的风范让我学到很多，做事有序，有松有紧，公正公平去评价每个人每件事，在职场上我努力去适应，从他人身上学习自己所缺的素养，毕竟“你学到什么，在于你身边的是什么”善于学习他人的优点，是快速提升自己的一大途径。在公司里，部门间的合作密不可分，但如何抓好这个交接的度真的是值得我们去深究。部门交叉不影响，是我们都应坚守的规则，部门间密切配合可使公司的运作更顺畅，而过于交涉则会导致工作紊乱，无法正常展开，这也是自己在公司里深有体会的事情，所以有空闲的时间里，自己总想着把自己的工作做好的同时，怎样配合好其部门同事的工作以使公司经营运作更上一步。
很感谢公司给予我们员工这么好的培训教育的平台，一次次的思想冲击让我们学会更多以去适应社会，处理生活上、工作中的种种问题与不确定。其实言语中无法完全表达自己在这次《员工精神》培训中思想上感受到的激荡，但真的很期待以后的每一次教育培训。
