职业卫生工作心得体会（精选8篇）_医疗卫生工作心得体会

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第1篇：职业卫生心得体会

心得体会

在近年以来，集团公司安全处及发电厂安全科对各岗位职业卫生进行了深入的宣传和教育，使我们了解了职业卫生的精髓，就是职业病的预防及控制，它是保障职工职业健康的基石。

在每月的厂级培训中，会涉及到各车间、各岗位的职业卫生知识，通过培训视频及事故案例，使我们对各岗位的职业病的起因、预防及相关保护措施有了进一步的了解；使我们从思想上重视，从行动中体现，从根源上预防。

通过培训，我们充分认识到了职业卫生的必要性和重要性；通过事故案例，我们认识到了职业病的危险与可怕；通过各车间、各工序的职业卫生宣传栏，我们了解了各车间、各工序的职业危害，使我们进入该区域工作时应该注意的事项及防护措施。通过安全科以上几点的宣教，让我们学会更好的保护自己的健康，更好的为公司的发展添砖加瓦。

通过公司的各种宣传及发电厂安全科每月的厂级培训，使职业卫生的各种规章和制度得以贯彻和执行，使我们对职业卫生的态度，从原来的不了解、不认识、不重视，到现在的主动学习、主动控制、主动预防，有了翻天覆地的变化，让我们懂得更好的保护自己。

发电厂

变电站车间

2017-04-01

心得体会

职业卫生，指的是人类从事职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响及防止职业性危害的对策。

职业卫生，随着公司和安全科宣传、教育的深入，我们职工开始对本岗位的职业卫生有了更深的了解和预防。它是对各工种、各岗位的职业病危害因素所导致的健康损害和疾病的预防，对我们职工健康的意义重大，影响非常深远。

首先，各个有职业病危害的场所，已经树立了职业病危害告知牌，对劳动者分发各种预防职业病的劳保用品，从根本上进行加强教育和控制，以提高职工对职业病的认识，降低甚至消除职业病危害。

再次，公司安全处及发电厂安全科加大了对职业卫生的宣传和教育力度，通过事故案例考试，使我们广大职工对职业病的危害严重性及预防手段有了深入的了解，从根本上，杜绝了各岗位职业病的产生和恶化。

从我们职工角度来说，公司对职业卫生的宣传和教育，意义是深远的。加强职工的职业卫生教育，配备职业卫生劳动保护，从源头上，对职业病进行了预防和控制。

集团公司通过以上举措，保障了我们员工的健康，促进了社会的健康发展。

变电站车间

2017-04-01

第2篇：职业卫生心得体会

心得体会

在近年以来，集团公司安全处及发电厂安全科对各岗位职业卫生进行了深入的宣传和教育，使我们了解了职业卫生的精髓，就是职业病的预防及控制，它是保障职工职业健康的基石。

在每月的厂级培训中，会涉及到各车间、各岗位的职业卫生知识，通过培训视频及事故案例，使我们对各岗位的职业病的起因、预防及相关保护措施有了进一步的了解；使我们从思想上重视，从行动中体现，从根源上预防。

通过培训，我们充分认识到了职业卫生的必要性和重要性；通过事故案例，我们认识到了职业病的危险与可怕；通过各车间、各工序的职业卫生宣传栏，我们了解了各车间、各工序的职业危害，使我们进入该区域工作时应该注意的事项及防护措施。通过安全科以上几点的宣教，让我们学会更好的保护自己的健康，更好的为公司的发展添砖加瓦。

通过公司的各种宣传及发电厂安全科每月的厂级培训，使职业卫生的各种规章和制度得以贯彻和执行，使我们对职业卫生的态度，从原来的不了解、不认识、不重视，到现在的主动学习、主动控制、主动预防，有了翻天覆地的变化，让我们懂得更好的保护自己。

发电厂

变电站车间

2017-04-01

心得体会

职业卫生，指的是人类从事职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响及防止职业性危害的对策。

职业卫生，随着公司和安全科宣传、教育的深入，我们职工开始对本岗位的职业卫生有了更深的了解和预防。它是对各工种、各岗位的职业病危害因素所导致的健康损害和疾病的预防，对我们职工健康的意义重大，影响非常深远。

首先，各个有职业病危害的场所，已经树立了职业病危害告知牌，对劳动者分发各种预防职业病的劳保用品，从根本上进行加强教育和控制，以提高职工对职业病的认识，降低甚至消除职业病危害。

再次，公司安全处及发电厂安全科加大了对职业卫生的宣传和教育力度，通过事故案例考试，使我们广大职工对职业病的危害严重性及预防手段有了深入的了解，从根本上，杜绝了各岗位职业病的产生和恶化。

从我们职工角度来说，公司对职业卫生的宣传和教育，意义是深远的。加强职工的职业卫生教育，配备职业卫生劳动保护，从源头上，对职业病进行了预防和控制。

集团公司通过以上举措，保障了我们员工的健康，促进了社会的健康发展。

变电站车间

2017-04-01

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第3篇：医疗卫生职业精神心得体会

医疗卫生职业精神心得体会

医疗卫生行业是联系群众最紧密、服务群众最直接的窗口行业之一,也是一个职业道德要求很高的行业。弘扬“医疗卫生职业精神”，对树立医务人员正确价值观具有重要的作用。围绕祖国医学“大医精诚”和西方医学“尊重生命”的优良传统，救死扶伤的革命人道主义精神和新时期医学创新精神，深入开展医疗卫生职业精神大讨论，大力倡导医学科学与医学人文精神相统一，对于引导我院职工树立正确的人生观、价值观、利益观和幸福观有着深刻意义。

医德，是卫生工作者在职业活动中应遵循的行为规范和准则。良好的医德是尊重患者的权利，时到为人民群众着想，千方百计为患者解除捕苦就是发扬“毫不利己，专门利人”的白求恩精神。在“修医德”活动中，我们直坚持从每件小事做起，从每个细节着手，时时刻刻将每一位患者放在心上。医护工作变被动为主动，医患关系更加紧密、亲近，建起了一架通往患者心灵的桥梁。

医魂，崇高而厚重的词，一种高于职业良心的坚守和力量。纵观历史，从古至今，从华陀到希波克拉底，白求恩，南丁格尔，到今天，无论历史如何变迁，救死扶伤都是医者生涯的光荣与梦想。每一位医务工作者，都在平凡的岗位上书写人格的尊严，通过脚踏实地却能滴水石穿的信念共同铸就大医精诚之医魂。有一种职业最为美丽那就是医者；有一首歌最为动人，那就是医德；有一道风景最为绚丽，那就是医魂。彰显医者魅力、共铸医魂，这是时代的召唤，是作为医者的光荣与梦想。医者仁心，以医技普济众生，只有切实把主题实践活动成果转化为推动医疗技术水平和服务质量的保障，才对得起悬壶济世之说。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把医学作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。做好每一项服务，填好每一项记录，算准每一个数据，写好每一个医疗记录。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。

范辉

第4篇：煤矿职业卫生学习心得体会

职业卫生学习心得体会我于 2014年 9月 22日至 9月 2 7日参加了“职业卫生” 专业培训学习。通过这次职业健康监督员的培训学习，对职业健 康和职业卫生的理解进一步加强，对职业健康管理体系的建立奠定了理论基础。当今职业健康现状里职业性有害因素的范围在逐年扩展，其特点 是种类多、范围广，且群发性较多，直接影响到企业的正常发展。我矿职业人群的主要有害因素以粉尘、化学毒物和某些物理因素（如噪声）为主。易发生的职业病有尘肺、煤肺病 职业性噪声性听力损伤等。在生产工艺过程中产生的有害因素大至包括：生产性粉尘（如矽尘、煤尘、有机粉尘等）高温、高气压、低气压、异常风速、噪声、振动另外在劳动过程中的有害因素有：工作组织和制度不合理，工作作息制度不合理；心理性职业紧张；劳动强度过大或生产定额不当等。

所以需要采取以下相应的防护措施：工程防护措施、工作环境监护措施、健康监护措施、个体防护措施和健康教育、健康促进、管理培训措施等。职业病防治工作的目的是预防、控制和消除职业危害，防治职业病、保护劳动者健康及相关权益，从而促进企业的经济发展。劳动过程中的职业病防护，其主要手段是采取必要的管理措施（如管理制度 和操作规程；健康监护等）及必要的工程技术措施，定期进行环境中 职业病危害因素的监测和对接触者的定期体格检查，对劳动者进行职业健康监护，开展职业健康检查，早期发现职业性疾病损害，早期鉴 别和诊断。健康监护就是应做到岗前检查、岗中检查、岗后检查。上岗就业 前的体检尤为重要，如果有相对的职业性有害因素接触史就不能够到 相应的岗位入职上岗，这样有可能引发职业病，会给劳动者造成危害，也会给企业造成负担。在生产过程中岗中检查非常重要，要做定期体检，以保证劳动者在正常的健康状况下工作，才能创造最大的效益。终上所诉，职业健康越来越受到国家相关部门、各企业和劳动者的重视，将职业健康管理工作放到安全生产监督管理部门进行专项管理，就是为了做好现阶段职业健康在安全生产中的管理工作。着重体现了职业健康工作的重要性。

体会人：毛继承

第5篇：职业卫生心得

职业健康危害与防护讲座心得

学了两年关于职业健康卫生的专业知识，通过这次的讲座，使我对职业健康这方面的知识得到更加充分的补充。这次讲座由乐达香味剂有限公司EHS主管鄢苓主讲。让我们深刻的领悟到职业健康对一个员工的重要性，对一个企业的发展也起到关键作用。

“职业病”这个词对我们来说并不陌生，大家都知道它是一种病，还跟我们的职业有关。我国职业卫生管理机存在的职业健康管理的方方面面做的还不够普遍。一个合格的企业必须对员工的生命负责，因此，一个企业要想将职业病防治工作做好，就必需加大宣传力度，让员工接受安全培训，增长员工对安全防护的知识。因此，我们应该设置职业病防治培训机构，大力开展宣传教育，不断增强员工们的防护意识，为劳动者提供合格的卫生防护设备和个人卫生防护用品，让“职业病”远离我们的身边。鄢苓老师说过，吸烟有害健康，一个正常人的肝是完整的，而过多吸烟者的肝则是黑乎乎的。这会对人体的健康造成一定的影响。又比如酗酒，熬夜也会对人体的健康造成危害。因此，养成好的生活习惯至关重要。他们的危害虽然没有所谓的那些职业病危害严重，比如“尘肺病”，它也好比一个隐形杀手，侵蚀着我们的健康，威胁着我们的生命。

通过讲座的培训，我们明白了职业卫生在我们日常生活中越来越重要。养成好的生活习惯对我们来说也是非常重要的，它让我们拥有一个健康的身体。多多掌握职业健康知识让我们可以帮助更多的需要我们帮助的人，让更多的人拥有一个健健康康的身体。让我们一起对我们的生命负责。

10职业

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吴仕达

第6篇：IT职业的工作心得体会工作心得体会,职业

IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)IT职业的工作体会(工作体会,职业)IT职业的工作体会

IT一个时尚的职业，来看看他的工作体会吧！

很长时间没有动笔写博文，记录个人的心路历程，直到今天无意打开自己的个人博客，看到其它博主写的博文，震撼到我那薄弱的灵魂深处，不得不在凌晨这个时候写点话，表述下心情和内心真实想法。

看到的博文有“IT的爱情”“我走过的2年多‘非主流’IT路”“IT人生需要指引”，这三篇博文给我带来的影响和感受，有很多，发现当中描述他们人生经历的事情，就好像自己也曾经迷茫、徘徊过，就像这些事是昨天发生的事情一样，在这里谢谢这几位博主写出各自带有真情和各自特点的事情，来给朋友们作一个引路人。

我是2014年底去一家培训机构培训学习网络工程师课程，记得当时自己对电脑不是很陌生，不是很熟悉，那时的我仅局限于上qq、聊天、打字，对于办公软件不是很熟悉。那时的我在一家物业管理公司工作，在那里工作了几年，记得当时手上有一点点积蓄，每天上班工作比较轻松，薪水不高，凑合着过日子，有时晚上自己睡觉的时候，在心里时常在问自己“这是你想要的生活，想要一直这样下去吗？那么你会死在这条胡同里，必须改变下自己未来的出路和生活方式”，带着这个问题，想了很多天，终于下定决心学一门技术，就是前面所/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)说学习电脑，在那里培训，上的课程是很快的，我报的是周日班，就是每周日去上课，那时候感觉很幸苦和不容易，每天都要上班，到了要上课的时候，要早早的起床，洗簌完毕后乘车往培训中心赶，当时自己的薪资在1500——1600左右，一个月下来，手上所剩的钱不是很多，要生活、要上课，开销是比较大的。在培训中心学习的知识和技术，自己掌握的不是很多，不是有句话“师傅领进门，修行靠个人”，还好自己不好不坏在2014年10月的时候毕业了，拿了毕业证书，算是对自己的学习和那段时间的坚持有了个交待。

接着到了2014年，我离开了那家物业管理公司，当时在培训中心认识了一同学，介绍我从佛山来到广州这边工作，在那里只做了一个多月就离开了，最主要原因是薪资太低，在广州很难生活下去，在一个老板是私人开的，老板和老板娘做人太狠了，自己受不了就果断的离开。当时自己在人才网站上查看过企业招聘“网管”这个岗位时，以及人才市场现场招聘会，大多是熟手、有工作经验的，新手很难进去里面工作，为了生活和生存，需要有份工作，养活自己，这样才有机会在这个城市立足下去。后来就选择了去网吧工作，在网吧里学到了关于硬件和软件方面的知识，以及系统备份、硬盘对刻、还原及相关的其它技术，至少得到了动手的机会，在2014年这一年工作了两个网吧，不到一年的时间。^_^/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)2014年时，到我同事那里，也就是佛山那边，制作好简历，去人才市场现场招聘会，经过10多天的来回在人才市场现场招聘会和主动去为自己找机会推荐自己，终于有家小型企业金属制品厂招一个网管，问了下大致的情况，去面试了，走了下流程，看了下我的个人简历和毕业证书后就决定录用我。第二天就把行李带过来后，开始上班，前任网管带我熟悉工作，招聘上的要求是做与网管的相关联的工作，网管不会每天都会有电脑故障的事情发生，会安排网管做别的事，在我们这行里俗称“打杂”，这道坎相信从事网络管理工作的人，都会有这样的经历。在这里也遇到了一个好的领导，教会我许多工作方面的细节，她是一个女上司，做外贸是比较在行的一个领导，在公司里是除了老板以外，她是最有权的一个人，每当工作遇到问题或者生活上有困难时，她说可以找她，会尽量帮助她的下属。在那里和前任网管交接的差不多时，他走后，遇到这样的一件事，因这家企业生产的产品往外销售是很好，但是钱很难拿回来，到发工资时有一条这样的规定“薪资在2014以上的，当月发1000，下月结清，这条条款不针对生产线上的员工”，这条条款出来后，当时公司里在办公室、技术部工作的同事，都有很大的意见，而且每个月发工资很不准时，我当时因为某些原因走不了，到2014年11月28号的时候，就离开了这家公司。对自己的个人简历作了很大的修改，企业主动联系上我，约我面试，通过一个星期的面试，来到了现在的企业工作。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)现在所在的企业是一家服务外包公司，在广州这边也算是比较正规的一家企业，对方给我的岗位是“服务器工程师”这个职位，是驻点到机关、企事业单位工作，当时我对服务外包公司不是很了解，通过一段的时间工作，对这个岗位工作和性质要求有所熟悉，在工作的这段时间里，出现过几次大的网络故障，记得是在2014年4月12日接到值班员电话，出现故障，立刻乘车赶往现场，通过排查不是内部网络问题，是医保网有问题，只要进行故障排除后就可以恢复正常，当时已打电话给驻点单位的领导和自己的领导，说明情况，客户要求工程师协处理问题，直到故障恢复才放人走，当时考虑第二天早上8：00要上班，想早点回去，经过协调回不去，直到凌晨2：45分修复网络故障。因为看到前面一位博主写的博文，说进公司最好不要进服务外包公司，是最让我有深有感触，驻点的地方要求是7*24*365响应机制，在招标合同里条款是要求有三名工程师驻点工作，实际上只有两名工程师驻点工作，每人一周轮休两天，每天晚上睡觉时，非常害怕半夜两、三点来电话说出现故障，排除完后回来不是不回来也不是，在一个事业单位里面的设备都是进行招标中标后进行建设，里面的每一个系统、运行的平台有不同的供应商和代理商进行安装和调试，不出发问题还好，一出问题就不得了，经历了几次，遇到些问题，打电话联系相关供应商和代理商进行上门服务，真的感觉得难，就像是在求人，这种滋味真的不好受，国企事业单位就没有“网络管理”这个/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)编制，就外包给服务公司，里面出现所有问题，都由服务外包公司解决，而这里的领导只要结果，不过问中间如何处理的过程。

非常赞同那位博主说的话，不要进服务外包公司，在招标合同里，有很多没列进去要管的事情，都会要求工程师去做的，就好比昨天我遇到这样的一件事，当时是服务器的通信网关服务器上出了点问题

IT职业

摘要：中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求矛盾依旧突出。很多IT企业苦于实用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT专业学生却为就业问题烦恼。什么样的人，才是IT企业青睐的人才？在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”

关键字：职业素养就业 正文：

“现在的毕业生最欠缺什么素质？企业重视新进员工什么素质？外语流利、专业知识扎实还是计算机应用熟练？”这些问题应该由人才市场上的买方——企业来回答更具有说服力。最近，上海某高校向/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)80多家用人单位发放了调查问卷，结果显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生素质，反倒是计算机、外语水平、专业知识等传统指标逐渐退居二线了。

什么样的人才是当前中国IT业最需要的呢？哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的？清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。区别于其他行业所要求的就是专业素质，这些要求更深而且难度较大。要有足够的知识面，IT是多变的行业，知识面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以知识面宽可塑性就大；有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获取信息的能力，迅速掌握行业动态；了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具备这些能力是要有长期系统的(请继续关注好范文网：)学习和训练，这是学校教育和个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)那么到底什么时候才是职业素养呢？职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文careerquotient简称cq。也可以说一生成败看职商。

职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。

在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。

当前，整个社会都在谈论大学生就业难，但我们在与毕业生接触中却发现，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企业文化的熏陶，事业发展也不同。优秀的企业理念成就了优秀的员工，要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生理念。现代高等职业教育尤其必须在学校教育中将优秀企业的员工标准融入学生职业生涯指导课中，加以培训和历练，缩短学生的就业适应期。

曾经有一位IT届的总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方面的考核：专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业知识和动手的实践能力。而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中，基本的职业素养是所有企业考核人才的重中之重。刚出校门的大学生如果想得到步入企业的第一张门票，具备以下七项职业素养就显得尤为重要。

职业素养一：做事先做人。道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职。进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不能突破。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)职业素养二：心态归零。现在社会处于一个转型期，有很多人暴富，大学期间高额的学费，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的，这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。

职业素养三：学会倾听。只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长。

职业素养四：积极主动。做事主动积极，不是被动完成。这样遇到问题，才会想办法去解决，而不是回避。领导一般都会喜欢主观能动性强的职员。

职业素养五：敢负责任。现在的大学生很多是独生子女，遇到事情很少有敢于承担责任的勇气，这是不可取的。犯错并不可怕，失败是成功之母，敢于在失误面前承担责任的职员，才是企业垂青的对象。

职业素养六：敢于承诺。这一点是考核人才的执行力。每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图。因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承担下来，这样才能更快地成长起来。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)职业素养七：创新意识。每个企业的高管都希望自己的职员能在自己分配任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识。优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所束缚。

大学生如果具备了以上七项职业素养，再掌握一些基本的职业技能，那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券。

参考文献：

[1]魏景荣.论隐性职业素养与高职学生就业竞争力[j].职业教育研究,2014,(03).[2]刘永滨.对开展职业素养教育的几点思考[j].科技创新导报,2014,(11).[3]董睿.大学生职业素养的培养[j].思想政治教育研究,2014,(03).[4]马斌.略论高职生的职业素养及其培育[j].武汉电力职业技术学院学报,2014,(03).大工IT职业教育学校解读移动互联网引发IT及营销类工作机会飙升

国移动互联网市场在中国的飞速发展，为从事开发新程序的科技专家、社交网络营销专家创造了更多工作机会，招聘专家瀚纳仕谈到。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)我们看到在过去半年多的时间里，中国互联网巨头的移动之争如火如荼。继打车软件争夺之后，近日地图产业又掀起波澜。这些知名应用程序之间的竞争开启了“应用程序之战”。但是对这些互联网巨头，尤其是其招聘部门而言，真正的战争是人才之战。

“为了赢得市场份额、赢得更多投资，开发这些应用程序的公司不但需要招聘可以进一步开发和提高应用程序的人才，而且还需要程序推广人员。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（simonlance）说道。

“这两个领域缺少合适且经验丰富的人才，因此吸引具有相关技能的卓越人才是关键所在。”“现在，精通c语言、c++及objectivec专业知识的ios程序开发人员，精通java的安卓系统开发人员，前端工程师，ui、ue及ux领导或者经理，产品经理及开发总监等需求量较大。”

随着互联网、移动终端的飞速发展，人们的生活习惯和消费习惯发生了巨大变化。“市场营销人员需要与时俱进以与客户建立充分联系、提高市场份额。现在最需要的是拥有数字营销、移动营销及社交媒体专业知识项目经理和市场营销经理，以及具有相关行业经验的传播经理及总监。”

“但是行业的快速变化意味着具有相关技能和经验的专业人才的严重匮乏。受这一问题的影响，雇主在人才方面的竞争导致薪酬节节攀升。”/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)展望未来，兰熙蒙认为，对具有移动互联网专业知识的技术和营销人才的需求还会增长。

“由于中国的线上到线下（o2o）行业在不断成长，移动互联网在传统行业得以应用的数量将会飙升。”兰熙蒙说，“因此，移动互联网应用程序开发人员和相关营销人员的工作机会也会随之增长

职业规划

不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”人生之路很长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路很短，因为你生活过的每一天都是你的人生。在武软，我只是百花园里一棵不起眼的小草，可小草也有一个大大的梦想，在这里我就浅谈一下一个IT从业者的职业规划。

首先，要提出IT行业的职业发展方向。按我的想法，只有三种：管理，技术，业务。俗话说，身在哪行，说哪行话。很多高职位的IT人员，都是技术出身。虽然，从管理学上来说，不一定非要技术出身才能做IT行业的高级人才。可在我看来只有高级的管理人员才适用。而中级及以下的人才（也就是我们）最好是技术出身，因为无论是管理、技术、业务，在工作的过程中，不可避免的会涉及到相关的技术问题。如果连基本的行业技术术语都不知道，那这工作就很难开展的了。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)那我就从技术开始说说。老实说，以技术作为切入点进入IT行业是最好的选择。这个适合喜欢技术的人员。在他们眼里，技术是拿来玩的。研究算法、研究数据结构、研究设计模式、研究语言的底层、发展方向。。当搞定一个又一个的技术问题，心里头那种骄傲无以言比的。玩技术这条路需要翻山越岭，跋山涉水，闯过一个又一个新技术诞生的荆棘道路。。而且，有时候还没来得及歇口气，新的技术又来了，往往给人疲于奔命的想法。特别是这些年，老语言没啥新发展，倒是看到新语言如雨后春笋，争先恐后的争抢地盘，这个可以从每个月度的语言爬行榜可见一斑。所以，走技术这条路，需要对技术有强烈的感情，需要有惊人的耐心和毅力。这里又说到一个老话题，究竟是学的多好，还是当专才好？按我个人的观点，科技是第一生产力，所以，技术的发展那是永无止境的，最好是在实际的工作过程中，寻找到自己合适的技术方向，潜心研究，而行业领域的相关内容，只需要了解就行了。相对来说，技术工作者的学习能力和接受能力，比其他工作者是有优势的，光从每天消耗的脑细胞就知道了，所以学习行业领域的知识那是比较快的。

然后说说业务。一直以来，我都认为，技术是为业务服务的。从学习的角度出发，业务的积累比技术的学习需要更多的耐心及时间。培养一个业务专家也比培养一个技术人才需要消耗更多的资源。当然了，技术人员切入到业务领域，或许需要的时间更短，因为技术人员/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)的耐性和细心程度都相对较高，学习能力也更快。对于业务人员来说，从需求获取、分析、验证、转换开始，到系统分析员也就到业务能力的最高级别了。所以，业务专家需要对各自的领域中的各种业务需求了解透彻，同时对与该领域相关领域的业务也需要了解，以达到融会贯通的效果。从某种程度上说做业务是做技术的一种升华。

再说说管理。也许在一些人眼中，管理貌似在相对高的一个层次。IT管理方向可以上升到项目经理，产品经理等等。管理方面，又可以分为对事管理和对人管理。对事管理，就是对工作本身，对事情本身的一种责任，本身也是对单位的一种责任感。对人管理，就是对下属，团队的管理，是针对个人的性格特点，兴趣爱好进行的一项管理事务。前面也提到了，对于高层的管理人员，建议是管理学相关专业毕业的比较合适，因为理论比较丰富，方法也会相对较多。而对于中、低层的管理人员，以技术、业务出身比较合适，因为他们会涉及到相关的技术人才、业务人才的管理，以及业务领域事务的管理。当然，这方面，可以通过学习管理学相关的专业理论知识来进行补充，或者可以在相关的管理学网站方面去进行学习。但是，最好是进行系统的学习，就象技术的积累过程一样，管理学理论同样是需要积累的。

接着，提一下考证的问题。在大学的时候，要参与国家软件水平等级相关的考证。这个不是说有什么证就了不起，而是想看看自己的/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)水平到了哪个层次而已。对于考证的说法，我还是去考。一来可以对自己的能力进行评估，二来企业在发展的过程中，需要参与各种资质的评选，而这些，是需要企业的员工具有相应的证书资质才能够评选的。还有，有些证书，比如微软的mcse，思科的网络认证，oracle的数据库认证等等证书，是进入大企业的敲门砖。所以，考证，在某些环境下还是有用处的，只要有机会我们还是要好好的考。

最后再提一下现在很火的javaandroid和更省资源的linux，有时间还是要学习一下,多一门技术总不会是什么坏事，毕竟技多不压身。

IT行业变化多端，我没办法用现在的看法来衡量未来，也许今天规划的事明天就会变，但选择的方向不会变。

以上是我的职业方向，虽然作的是一些介绍，但却是我的职业目标：以技术作为切入点进入IT行业，经过技术的积累，晋升到业务层，再经过业务分析和人脉的积累，做到管理层。期间不断地学习。知识会变，技术会变，学习能力却不会随时代发展而改变，做一个勤快的人，活到老，学到老。不断进军IT界！在这里也希望在坐的各位IT同仁一路走好，把你们的IT路走的更顺，更宽，更远！谢谢！

我的职业规划完毕 1010班彭安全 IT行业的职业调研/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)张若宇

北京航空航天大学学号：37060210 摘要在本科三年级结束后的暑假里，进行了一个多月的生产实习，对自身所学专业计算机科学与技术，在以后的工作、发展中有何具体途径和前景有了深入了解，又通过调研，对IT行业的整体发展趋势、IT行业职业划分、不同职业的前景、所需技术能力等做了了解并进行总结。

关键字IT行业发展趋势职业划分前景技术能力 1前言

IT，即informationtechnology，即信息产业的意思，内容比较广泛，主要分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业；IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例尤其大。

近年来，随着IT行业的迅速发展，人才需求也快速增长，越来越多的人加入该行业，引起了该行业的人才竞争相当激烈，而且人才流动也很频繁。除了已经工作的人员，还有很多后备力量，大学毕业生也争相参与竞争。

由于IT行业相当复杂，通过调研，我将分别介绍其具体分类及工作内容、不同类型工作的薪资情况及前景、所需能力等，最后，还将结合IT业近年的整体发展趋势，对自身未来做展望。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)2IT行业工作分类及工作内容

IT行业的分类方式很多，也很杂。如前面说的生产类行业和非生产类行业。

调查到IT信息技术比较官方的分类主要有三个层次：第一层是硬件，主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备；第二层是指软件，包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的和种软件；第三层指应用，指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用和种信息，包括应用erp、crm、scm等软件直接辅助决策。

但是这样的分类还是太泛泛，经过总结，又重新把IT行业的工作内容大体分为研发、市场、技术、管理、生产和其他几大类。

2.1研发

研发工作常见的岗位如rd、qa，都是我们比较清楚的了。研发包括软件研发和硬件研发。具体说，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品。i 通常研发岗位，包括rd、qa，以及配置管理员、架构师、小组长、项目经理、研发助理等，就是研究部分所有的职位。在一些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，视具体情况而定。

rd就是research&designer，就是普遍意义上的设计人员，我们这些大学毕业生，恐怕大都要从这里起步。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)qa就是qualITyaurance，也是门槛较低，是多数刚毕业学生的首选。qa一般细分为软件测试和产品中试，像我们熟知的华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，专门测试硬件，如各种静电测试、温度测试、跌落震动测试等，为产品最终上线做准备。

还有一个很重要的角色就是配置管理员。一般小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，而大公司则会专门设置这个角色。软件人员开发的产品，在自己机器上的测试版只有提交到svn等版本管理器中，才叫产品，再由配置管理员在中心服务器上将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，软件产品的发货，就是配置管理员负责发货了ii。

2.2市场

市场涵盖的内容很广，往小了说，中关村里的谈单员是市场，往大了说，华为的地区总载也是市场。市场根据个人经验，又分为sales和marketing，前者是简单的客户成交服务者，后者则属于较高层级的销售人员，可以引导市场，引导客户促成交易。

2.3技术

技术，即service，技术支持。同样的，也分很多层，往低里说，电脑城里拼机器的是技术人员，大了，网络管理员大概也算技术。在/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)一些系统集成公司，他们是经销商而不是制造商，他们的研发单位的项目经理等其实也算技术，所以具体怎么样工作，也要看公司情况。

2.4管理

IT业的管理并不一定只能从IT业产生，或者只管理IT业。但总的来说，研发、技术、市场等，如果想的话，最终都有可能发展为管理，但是成功率比较低，毕竟大部分技术人员与人打交道的能力不会太出色。

2.5生产

大型公司，如华为、迈普、inter等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，包括生产、仓储、物流等很多内容。

2.6其他

比如创业，对于毕业生也不失为一个选择，但风险比较大，不过高回报必然伴随着高风险，也无可厚非。

3薪资情况

找工作，最看重的在不同时期可能不同，有时是前景，有时环境，但薪资永远都是排在前几位的。

幸运的是，IT行业的薪资待遇是比较高的，从平均工次排行在前十位的行业中看，金融行业的平均工资水平最高，其次是独立软件开发商，他们的平均的工资水平在四午以上，而大部分的行业平均都集/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)中在三千左右，这些行业分别为电信、商业流通、系统/网络集成等。下面从不同职务具体介绍一下。

1）战略决策层。互联网行业差距最大，以副总裁为例，其年度税前现金收入总额，10分位

（10%的调查数据小于该数值，体现市场低端薪酬水平）为47000元，50分位（50%调查数据小于该数值，体现市场中端薪酬水平）为121000元，90分位（90%调查数据小于该数值，体现市场高端薪酬水平）为31000元。

2）财务管理。财会总监一职收入在IT行业差距不算大，如互联网业和IT制造业，财会总

监收入从50000到350000不等，中位数都在160000元左右；电子、微电子与电信设备行业年收入在70000到250000元之间。

3）人力资源。IT行业人力资源职位系统待遇各子行业有所不同，最高的为互联网行业，好的公司人力资源总监待遇可达到600000甚至更多。总体来看，总监及职位的待遇为年收入167000元。IT制造行业人力资源总监级职位平均水平与互联网相似，电子与微电子则为137000元。

4）市场。牌顶端的市场总监仍然是收入分化较大的职位，年收入从51000到328000元不/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)等，不过平均水平在126000到137000元之间。而处于第二梯队的经理队伍，平均年收入在90000到100000元之间，至于第三梯队的主管队伍，平均年收入在63000至85000元。

5）客户服务。客户服务工作在互联网行业和电信设备行业，最高年薪达到了450000元，平均年薪也在180000左右；较差的要数IT制造业和电子、微电子行业，平均年收入分别为130000元和72014元。客服经理和客服技术支持经理处于相似的职位水平，在IT行业平均年收入在73000到108000元之间。客服主管次之，年收入为50000到60000元。iii 6）研究开发IT全行业研发总监平均年收入150000元，最高年薪出现在互联网行业，为

480000元。设计总监一职多见于互联网行业，年收入在73000到479000元之间，平均年收入为134000元。研发经理平均年收入低于总监，在111000至131000元之间。研发主管、软件开发经理、软件测试经理与软件开发主管等中级管理职位的年收入也在120140元左右。专业职位年收入决定于职级，同时受公司规模、营业额度等因素影响，一般来说，初级职位年收入在30000到40000元，中级职位年收入为40000到60000元，高级职位50000到90000元，最高的可与研发经理比肩。架构师不属于管理职位，但年收入也与研发经理持平。

另外要注意的是，对个人薪酬起决定作用的是工作年限和学历。/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)据调查，除电子与微电子外，IT行业薪酬与工作年限呈现倒v形状。电子与微电子行业工作年限与薪酬则是一直正向增加。互联网行业的收入峰值出现在工作年限为16到20年之间，按年龄计算在38至42岁之间，年度税前现金收入总额为140000元。42岁以后，收入通常走下坡路，减少到100000元左右，直到退休。互联网从业人员在38岁以前，年收入一般呈逐年上升趋势，工作经验1年以下年收入为350000元，4至5年为53000元，11到15年为110000元。

而学历对IT行业薪酬的总体影响趋势是，硕士与本科差距不大，mba普遍较高，博士在个别行业收入最高。

4能力要求

IT作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括有：软件、硬件、网络、通信以及其他的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的情况：在大学里学的是计算机专业，虽然所学课程也有所侧重，学了很多，但实际操作和理论还是有很大的差距，学了很多，但是进入哪一个领域的发展前景好，自己心里其实并不清楚，这就需要我们结合自身的实际情况，找准自身特点、专长和缺点，尽量走好踏入社会的第一步。

IT行业所涉及的职位按普遍的四大类划分为管理类、销售类、技术支持类和研发类。根据有关调查显示，沟通能力、诚信、主动性、责任感、问题解决能力、团队合作能力、学习能力、理解能力、应变/ 23 IT职业的工作心得体会(工作心得体会,职业)能力、抗挫抗压能力、进补、大局观是这四类岗位都必须具备的素质，但是在各在岗位上又各有侧重，例如，对管理类人员而，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个纬度的重要就超过了对其他纬度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个纬度沟通能力等四个纬度上；技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个纬度上；研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个纬度上会有着其他纬度所不可比拟的更高要求。i百度百科#4 iiIT业的职业细分——IT学生解惑真经肖舸iii2014年IT行业薪酬盘点中华英才网ivIT行业的职业生涯分析与探讨丁大云iv IT职业行为优化小结 IT职业行为优化总结 IT职业行为优化的总结 IT行业有哪些职业？ 如何成为合格的IT职业人员/ 23

第7篇：企业职业卫生管理工作体会

企业职业卫生管理工作体会

我国是世界上最大的发展中国家，职业人群总数居世界之首，进入二十一世纪以来，随着我国经济的高速发展，各种新材料、新工艺、新技术的运用，导致新的有毒有害物质也急剧增加。尤其是近几年来,各种形式的职业危害日趋严重。作为一名企业专职职业卫生管理人员，现结合本公司的日常职业卫生监督管理工作，从组织机构、教育培训、现场监测等方面谈谈自己的体会。建立健全职业卫生管理组织机构 《职业病防治法》明确要求用人单位设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。我公司是一大型国有企业，在岗人数多，有正式职工4000余人；车间工种多，如吹砂、抛光喷丸、喷漆、铆接、电焊等等；接触的职业病危害因素也较多，如噪声、粉尘、苯、锰、油料、高频等。因此根据我公司自身职业卫生工作的需求，成立了以一名主管厂长（总经理）为负责人的职业卫生管理委员会，下设主管部门、车间、班组等成员，落实专职或兼职的人员（职防员）负责日常管理的具体工作，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人，并形成一个三级管理网络，把职业卫生监管工作覆盖到公司的每一个角落。2 加强职业教育培训，提高职业防护意识

保护职工身体健康和安全是职业病防治和安全生产工作的根本。只有不断提高职工的安全意识，才能把对职工的职业防护变成一种自主行为。公司每年组织制订职业病防治规划，有针对性地对不同人员、不同岗位开展职业病法律法规、规章制度、操作规程、职业卫生基本知识、现场急救知识等培训、教育、宣传，指导正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。如对刚进厂人员进行上岗前培训，普及基本职业卫生知识，对在岗人员进行定期职业卫生培训，使每个部门、每个员工都了解各自岗位存在的职业病危害因素及在职业危害防护中的职责等。尤其是职业卫生管理人员，必须了解各车间的生产工艺、职业病危害现状、控制方法等，这样才能更好地加强作业场所健康促进工作，使大家都能学法、知法、懂法，真正起到教育和警示作用，提高职工的自我防范意识。而职工的自我防范意识的提高，是杜绝职业病发生最基础、最有效、最关键的防线。3 控制危害源头，加强现场监测

加强前期预防，从源头上控制和避免职业病危害产生。公司在拟定工艺方案、产品研制和定型生产中积极探索和采用符合职业卫生标准要求的新技术、新设备、新工艺、新材料，充分考虑和解决研制生产过程中的职业卫生问题，优先采用有利于职业病防治和保护职工健康的、无毒或低毒的新技术、新工艺和新材料；合理布局，使职业危害在工艺生产过程中就得到有效控制，这不仅改善了工作环境，还降低了生产成本。对新建、改建、扩建项目坚持安全、工业卫生和环境保护设施“三同时”审查，特别是把具有严重职业病危害的建设项目从防护设施设计卫生审查、职业病危害控制效果评价与建设项目立项和审批程序有机地结合起来，从源头上控制了职业危害因素的产生。建立健全职业卫生管理制度和各项操作规程，使各项工作有法可依，有章可循。对于现场监测，更是职业卫生日常管理工作的重点。我们将量化分级与监督监测相结合的职业卫生监管模式运用于经常性的监督管理工作中，即将我公司存在的职业病危害程度进行分级，然后根据不同级别确定相应的监督监测频率。组织职业卫生管理人员经常下现场监察，而各个班组的基层职防员，更是做到时时现场巡查，发现问题能迅速识别出生产过程中产生的职业病危害因素，对违反操作规程及职业卫生管理制度的行为及时给予批评指正，屡教不改者，进行一定的处罚，并将结果及时反馈至职业卫生管理委员会。除对存在职业危害因素的作业场所进行定期监测，还委托有资质的职业卫生技术服务机构（景德镇市疾控中心）对作业现场进行不定期的职业病危害因素监测，以便及时了解和掌握作业场所职业病危害因素的变化水平，防止超过国家职业卫生标准。对个别职业危害因素超标的场所应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故，并将检测结果通过公告栏告知职工，提醒他们注意做好个人防护，保障职工的身体健康。4 完善职业健康监护制度

《职业健康监护管理办法》的颁布实施，旨在规范职业健康监护工作，完善职业健康监护制度，从而达到防治职业病的目的。我公司严格按照相关规定，根据职工的职业接触史，对上岗前、在岗期间和离岗时的职工进行有针对性的定期或不定期的职业健康检查，发现职业病人和职业禁忌证者及时向人力资源部提出建议，将其调离原有害工作岗位，并做出妥善安置。职业卫生档案是反映工作环境和职工健康状况最基础和最真实的资料，我们在当地职业卫生技术服务机构的协助下，建立了职业卫生、接触有毒有害作业人员健康体检和职业危害因素监测档案。档案一人一档，专柜专人管理，同时运用信息化平台，将档案电子化。通过分析相关信息资料，以预防为目的连续监测疾病的分布和发展趋势，使接触职业病危害的人员得到了有效的健康监控。力求做到及时发现健康损伤、早脱离职业危害因素接触，真正保护职工的身心健康。

虽然我公司在职业卫生管理方面作出了一些成绩，被评为2006年度全国职业卫生示范企业，但在多年的工作实践中，我深刻体会到企业在职业卫生监督、管理、服务体系等方面还多少存在有不健全、不完善、甚至不到位的情况。这就需要企业自觉自律依法履行职业病防治的责任，严格执行国家有关职业病防治的法律法规及标准，实行目标责任管理，给职工创造一个安全健康的工作环境，一份体面的工作，才能增强职工的主人翁意识及幸福感，才能确保企业生产任务顺利完成，才能进一步促进经济效益、社会效益的共同发展。

第8篇：医疗卫生职业精神大家谈心得体会

医疗卫生职业精神大家谈心得体会——

爱岗敬业

每个人都要有自己的人生目标，又要有自己的发展方向。既然把医生作为职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择——爱岗敬业。敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。作为医务工作者来说，就是要从小处落实，做好每一项服务，认真对待每一个检查，写好每一个医疗记录。医务工作者把握着患者的健康，必须要有爱岗敬业的精神，只有做到爱岗敬业，才能为患者更好地服务。

没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？但是我要说：非也！在我们院内医疗行业，就有许多感人的例子：我们的好医生张**院长无怨无悔、默默无闻地在平凡的岗位上无私地奉献自己的青春，以实际行动诠释着对病人的关心以及对工作的热情。还

有立足岗位修医德，当好母婴健康的守护神的张**医师，执着于攻关疾难，专心于服务患者的徐**医师，恪守本职，创建一流护理工作的张**护士长，他们就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

在这个经济发达的社会里，人心很容易变的浮躁浅薄，变的急功近利，惟其如此，像我院上述的工作楷模，他们既积极向上又心态平和的人才显得那样难能可贵，境界高尚。实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。和他们相比，我看到了自己的差距和不足，也找到了努力的方向和目标。这次医疗卫生职业精神的学习给予我目标和力量，在今后的工作中我一定要自觉遵守医德原则和规范，在平凡而又光荣的岗位上兢兢业业的履行白衣天使的职责，为保障人民的身体健康作出积极的贡献！