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富大工作心得体会
我叫***，来自***。我从十月三十号入厂以来至今已近二十天的时间，在车间学到了很多，感触很深！走进富大看见厂子里大多数都是20岁左右的小伙子、小姑娘，还有一些90后的小孩子，忽然真正觉得我是已近而立之年的“大孩子”了。
对于一份工作，我的理解可能会与别人有所不同。我知道我想要什么，我知道我来到一家公司工作的目的是什么，这个目的很具体、很明晰。当然每个人来到公司或工厂作为一个打工仔，有80—90%是为了挣钱。我的目的也是一样的。只不过我希望我的工作历程是愉快的、高效的。同样是一天八小时，与其让抱怨和牢骚占据，倒不如享受快乐和愉悦。我想每个人都有这样的需求，如果客观条件满足了，工作就是高效的；如果客观条件不满足，那我愿意用我主观的观念的改变来适应客观环境的转变，使工作同样高效，正所谓“上善若水”。我非圣贤，远不及圣贤，但我愿心属之亦犹不远！
我对**的了解虽然不多，但还是有个大致的轮廓，当然主要是指的产品工艺方面！几乎所有的产品都要经过清废-刷胶-检选-打包-入库等工序（这只是我的个人理解，不知是否正确）。每个环节之间都有关联，最容易出现不良品的环节就是清废和刷胶，如果清废、刷胶很到位的话，能大大减少不良品的产生，而且能省掉很多返工的麻烦。环境造就人，换句话说人是环境的产物。由外源性的客观环境，影响到内源性的思想，再外化为行动，久而久之这种感觉就会进入到环境影响的客体——人的潜意识，而此时就会形成一种习惯。所以说人在一个环境中最容易被改变。同事和我是互相影响的，互为环境和客体，所以，做好自己份内的事就是最好的表现，每个人都这样想，都这样做，我想公司的效率上去了，我们的工资也提高了。
我是去富士康驻厂服务很多人中的一员。我从没有到过富士康，但是我能想到富士康工作的严谨性和严格性。作为全球最大的电子代工厂走到今天，除了与市场发展的需求和郭台铭本人的因素之外，肯定有很多外在的大型企业的东西，是值得我们年轻人学习的。而这些东西都是一般的企业所不具备的。与此同时我也能想到在富士康每天两班倒的辛苦程度，因为在今天而言，除了繁重的体力劳动和高学历之外，每个月3000元人民币的刚入厂不到三个月就能拿到的打工薪水，在烟台这个中小城市还是很难寻觅的。所以，我想富士康的工作会非常累。每个人都有偏好安逸逃离痛苦的倾向，而现实世界往往不遂人愿。但是还是那句话：我想每个人都有这样的需求，如果客观条件满足了，工作就是高效的；如果客观条件不满足，那我愿意用我主观的观念的改变来适应客观环境的转变，使工作同样高效。所以，我有足够的理由相信——我可以胜任。
我是一名普通的新进员工，跟大家都是一样的。我会多多向老员工学习。在这近20天的工作学习当中，我很感激各位同事，领导给我的指点和帮助。在今后的工作和学习当中我会更加努力！！！
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2010-5-2
