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《职业化练就好员工》培训心得
在学习程社明老师《职业化练就好员工》课程之后，有很多感想。由于现在处于职业生涯的起步阶段，关于个人职业生涯部分的内容，让我从另外的角度来思考自己的职业选择及未来发展。
程社明老师说：“我们的社会价值在于能对社会做多大的贡献”。我想当你努力创造了你的价值的时候，你已经在为社会服务了，你就是有价值的，只是不同的人对价值实现的层次是不同的。职业生涯是一条险象环生，但同时也充满了机遇的道路。越是泥泞的道路，当你走过去的时候脚印才会印得最深。
首先，职业目标定位和基于定位目标培养职业需要的实践能力：职业生涯目标是对职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是对职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力。因此在 制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。明确目标定位后，学习专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。除了构建自己合理的知识结构外，还具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。
其次，职业生涯的起步阶段，主要是学习为主，不能抗拒成长，必须适应社会的发展和公司的发展的需要，尽快的提高自己，才有一个良好的发展平台去展现自己。这是一个长期学习的过程，也是一个循序渐进的过程，只为等着厚积薄发的时刻，给自己更多的希望和更多的自信心让自己一点一滴进步。机遇都是留给有准备的人的，在职业生涯的道路上，做时刻准备着的那个人。
最后，职业生涯的反馈修正：职业生涯的发展不可能是-帆风顺的，规划也不可能是万能的。在实践过程中，必然存在各种的问题或不适应，只有在工作实践中，人才能更淸楚、更透彻地进行自我认知和定位，才能弄淸自己喜爱并适合于从亊什么职业，因此，对于职业目标的描述界定期，在刚开始时很可能是模糊抽象的，有时甚至是错误的。在经过了一段时间的努力工作之后，有意识地回顾自身的言行得失，可以检验自我定位是否贴切，职业目标的方向是否对路，是高还是低，职业生涯过程中有哪些经验和教训。通过反馈与修正，我们可以修正对自我的认知，纠正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划行之有效。从这个意义上说，反馈调整就是一个再认识、再发现的过程。
从现在开始做好职业生涯规划有利于我们从现在开始一点一滴做起，认识和弥补我们的不足，发现和发展我们的长处，充分挖掘自身能力，为以后有一份美好职业和人生做好准备。
