《做最有用的好员工》学习心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工守则学习心得体会”。
《做最有用的好员工》学习心得
最近公司综合管理部组织学习艾莫老师的《做最有用的好员工》系列光碟，受益颇多。我曾经以为，工作就是努力做好自己份内的事情，朝九晚五，时间一长，也就抱着庸庸碌碌、得过且过的心态过日子了。
听了艾莫老师的讲座后真的是惭愧，这是怎样的一种悬殊。艾莫老师以主题“如何才能做最有用的员工”展开了生动的演讲，结合许多亲身经历与所见所闻为例，综合性的例出了十二要素。每一节内容艾莫老师都是用生动的案例与和谐的言语在轻松愉快的氛围中向我们灌输一个道理：如何成为公司员工中的MVP。
首先，企业需要什么样的员工。
企业需要的是能够适合企业当前发展需要的员工。按照员工的品行、才能不同，企业需要将员工分配到不同的工作岗位。而员工则要主动了解公司的文化制度，明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
其次，对于企业来说，员工的职业素养要素排列顺序为：态度、人品、性格、敬业、专业，而不是人们以为的才能第一。
我个人非常认同态度超越其他几种要素排在第一位。没有正确的态度，做事马马虎虎，敷衍塞责，做的越多，给企业带来的危害可能越大。做一个有主人翁精神的员工，学会换位思考。其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
再次，要分清楚你是什么类型的员工，摆正自己的位置。
每个企业都有不同的发展时期，不同的发展时期需要不同类型的员工。企业导入期：开拓型人才;企业成长期：战略型人才;企业成熟期：维系型人才;企业衰退期：矫正型人才;因此，在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
最后，拥有良好的心态、不断完善自己的品格。
我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。
因此，我们要在价值观上与公司保持高度一致，日常工作中，不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。自己在工作当
中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，勇于解决、面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情。“蓝色花瓶”的故事告诉我们，公司重视的是结果，而不是过程。妥协、退缩无法胜任公司需要，只有排除万难，不断前行，不断的发现问题，解决问题，才能给公司交出满意的答卷。
