《一秒十年》读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“10秒沟通读后感”。
《一秒十年》读后感
当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？当我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？其实这些问题没有人可以给你答案，只有你自己知道怎么样才能活出答案来。能成事的人，不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人，而是能充分整合当下的人，脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡的活着，很真实的成长。一个人想成功，内心就要承载更多的不适应，不习惯，不喜欢，梦想高于一切，一个人能运用很多人的智慧，他必定会成功，其实人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样。所以，想要有大成就，就要学会跟尘世学习。
每一个人，每一种职业，都在与别人进行价值交换，每一个人，既是消费者，又是生产者，根据产品与顾客的关系，产品可以分为五个维度：
1、知名度-顾客因尝试而购买；
2、认可度-顾客第二次来买；
3、美誉度-用完产品发自内心跟别人推荐；
4、忠诚度-谁说他用的产品不好，他就跟谁急；
5、依赖度-只用此产品。由此出发，可以得知，公司的发展秩序是
1、稳定阶段-建立在顾客对产品的忠诚度、依赖度基础之上，在市场上站稳脚跟；
2、发展阶段-建立在顾客对产品的美誉度基础之上，通过口碑效应，拓展市场；
3、壮大阶段-建立在顾客对产品的知名度、认可度基础之上，形成品牌的独特性。
一个人的态度决定他的高度，只要有呼吸就有希望，希望是追求
理想的第一步，勇敢是突破自我生命的力量。我们要突破传统的销售模式和方式。就比如毕业生，为什么会存在未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，不是就业能力结构失衡，不是就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。所以就存在大部分毕业生找不到工作。我们要学会去推销自己，把自己去推销给老板。拾回那颗平常心。我们要永远坚持：信心就是希望。岗位机会不是老板给我的，而是我自己争取的。我要舍弃那副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，老板请我是因为我会为公司创造价值，所以不是我“求”职，而是老板“请”我。不是我抬高姿态，而是我抬起胸膛，销售自己，得到认可。增添了自信，才有可能达到成功。挑战了，战胜了，就代表成功了。
任何一个公司、一个团队、一个集体，如果没有执行力、没有狼的野性在当今竞争激烈的环境中很快就会被淘汰，行动决定结果，只要干就行，就能成功。我们行动中怎样来提高执行力呢，刘老师说服从，绝对服从是执行的前提，一个公司或者其他的一个团队，如果没有很好的服从上级安排听从指令，各自按自己的意愿行事，是不可能很好的完成任务，不可能成为行业中的佼佼者。白天在公司上班私下又说公司不好，这就是出卖自己，这就等于是在告诉别人你只有资格在这么差的公司上班，既然来到公司上班就要好好干，认认真真，踏踏实实做好每一件事情，要用智慧来为自己创造财富，不要做一些损
人不利己的事，如果一旦出现有抱怨，那么就请立即离开公司。你享受了荣誉收入也要承担相应的责任和委屈。在销售过程中遇到客户赞赏、表扬等你能接受，但是听到客户的批评、指责、谩骂等我们也要欣然接受，因为我们得到多少就要承受多少，我们正接受他的赞赏，所以也要接受他的批评。这样能屈能伸才能成功。我们执行也要有智慧，在你自己的这个行业中，你有没有练到出神入化，你没做到最好，那说明我们还有待加强。我们应该不停的练习，练习，再练习。不断的提升自我价值，使自己变得不可替代。另外我们在执行过程中要抓核心，找重点，明确目标，把复杂的事简单化;把简单的事量化;把量化的因素流程化;把流程化的因素框式化。很多人很有思想就是不行动，所以永远没有结果。员工行动力差是心态有问题。没结果，没成就是心态有问题。公司找你来就是让你来解决问题的，没问题你会怎么样?立刻失业。不要抱怨广告投入少，不太正规，凡是好做的，容易做的收入就低，保安好做收入就低，护士好做收入就低。当公司出现问题时，你能解决问题证明你能力越高，你的职位相应的就越高，收入就高，抢问题就是抢钱。
我又获得了一个成长的机会，抢钱去！
2014/2/19
董浩
