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《功劳胜于苦劳》读后感
2010年7月份，为了响应酒店关于开展纪律作风教育，提倡改革创新精神，改变落后思想观念，多读一本好书的宣教活动，我们全体员工阅读学习了《功劳胜于苦劳》。
该书主要阐述观点有关的最终目的是①“世界上所有成功的企业都把注重业绩作为自己企业文化的重要组成部分，把业绩观作为衡量员工素质的重要标准之一” ②“没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果、牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。”③“功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗。只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展！”
对于“功劳胜于苦劳”这表面说法与观点，较多人员持不同的异议，甚至引起争辩与争论。我们应该清晰认识到，苦劳与功劳只是相对而论的概念，苦劳≠功劳，并非否认苦劳。没有苦劳，也就没有功劳，苦劳是功劳的前提与基础。任何单位或者个人最后所取得的成绩、业绩、功劳，都是要经过千辛万苦、克服重重困难、战胜险阻，付出了无数的人力、物力、心血，才能得到的；这是必定是一个艰辛的历程，成功的背后必定是汗水、泪水与辛勤的劳动，因为这世上没有不劳而获成果，没有不劳而获的功劳。
苦劳与功劳两者之间有着相互相承，密不可分的关系，从“苦劳”上升到“功劳”，讲究的是量的积累与质的飞跃。在转变的过程中，是指个人的行为方式、思维水平、技能技巧、及方法的提高、提升；对于企业单位来讲，主要体现在营业收入、业绩水平、市场竞争力等方面的提高与提升。
对于我们来讲，学习的目的是能够在实际工作中，学会正确认知到什么是“苦劳”“功劳”？如何做到将“苦劳”变成“功劳”？从而提高个人工作效率、工作能力，提升个人知识文化水平，从而为企业多作贡献，为企业创收效益，促进企业在市场的竞争力，实现企业赢利，员工增收的良好局面。由于我们所处的工作环境、岗位职责、自身素质等诸多客观条件的限制，注定了我们工作不可能是“惊天地、泣鬼神”丰功伟绩，也不可能出现“救万民于水深火热之中”或“为世界和平、经济发展作出非凡巨献”等类似壮举。
我们应该做到的是在自己的工作岗位上，兢兢业业，刻苦耐劳；热爱本职工作，乐于奉献，不辞劳累，积极主动，勇挑重担，展示出一名优秀员工的精神风貌！做到解放思想，实事求是，积极创新，发挥能干、实干、巧干的“三干”精神和优良作风；在班组争当楷模，部门争当先进；在“平凡中见伟大”，我们不主张“平凡”，但如果“十年如一日，在平凡岗位上做好平凡的工作，就是不平凡，就可以称之谓伟大！”
就我而言，作为房务部的负责人，更应该时时刻刻牢记责任与义务，严己律人，积极进取，不断学习新的理论知识，不断提高自身综合素质；在平时工作中，做到吃苦耐劳，认真负责，团结互助，实干巧干，在规范基础上创新，在结果基础上出成果，在成绩面前要业绩，既要苦劳，更要功劳!
