《做最优秀的执行者》读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“做最好的执行者读后感”。
《做最优秀的执行者》读后感 最近有幸拜读了《做最优秀的执行者》一书，从中获益匪浅，感受颇深。每个人都渴望 在职场获得成功，那些成功的人士并不是因为他们太幸运，而是因为他们具备了别人所缺少 的职业精神。如果我们要走向成功之路，那就要扪胸自问是否真止具备了优秀执行者所拥有 的职业精神。当你真正具备了优秀执行者所拥有的职业精神并付诸于行动，积极地对待工作 和生活，以成功者的标准要求自己，那么成功就已经开始向你靠近了。从本书中我们可以看出，我们现在所处的环境是一个竞争激烈的场所，你不淘汰别人，就要被别人淘汰。所以，做优秀执行者是当今职场和企业对执行者的客观要求。本书选用一 个个真实的优秀执行者的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的哲理。曾经有人说过： “有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为了公司，是为 了老板，所以他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，根本不会尽心尽责，这种态度对公司和 自己都不会有好处的。作为一名优秀执行者，我们一定要培养起自己的职业精神，要怀着 一种高度负责的精神，在职场上的每个时刻，在每一件小事上都要保持这股精神。”在本书 中，作者将这种职业精神归纳为 10 种——敬业、创新、责任、忠诚、协作、效率、激情、主动、服从、修养。那么结合这本书谈谈为了成为最优秀的执行者，我个人对以下几点的认 识和理解。首先是责任： 在任何岗位上都是责任与权利并存。不能够承担责任的人就不能够享有与 之对应的权利。逃避责任就是逃避权利。不要妄想没有付出就有收获的结果，如果希望享有 权利，那就先付起该付起的责任。世界上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。而 且，职位越高，权力越大，肩负的责任就越重。没有责任心的人永远都担不起重任，也就没 有什么资格去羡慕别人的权力。人非圣贤，孰能无过。发现错误的时候，不要采取消极的逃 避态度，而是应该想一想自己怎么做才能最大程度地弥补过错，这点本书中第四部分第一章 已经详细说明了。我们只要能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为发展 的障碍，反而会促使我们不断地成长、进步。任何事情都有它的两面性，错误也不例外，关 键就在于你从什么样的角度去看待它，以怎样的态度去处理它。其次是效率：一个管理人员每天有很多的事情需要处理，但很难把每件事都处理完。管 理者只有科学地安排好了事务的处理有序，才能使工作效率的提高成为可能。这就需要我们 分出轻重缓急来
。一般来说，事务可以大致分为“重要且紧急，重要但不紧急、不重要但紧 急、不重要也不紧急”四类。我们处理的顺序一般应该是：首先处理重要且紧急的事务，接 着处理重要但紧急的事务，紧接着处理重要但不紧急的事务，最后处理不重要也不紧急的事 务。我们需要特别注意的是，最重要的事情不一定十万火急，最紧急的事情也未必十分重要； 如果只按紧急程度来处理事情，就势必会忽略事情的轻重。事情分出了轻重缓急并按一定的 顺序做，则关键的事务必将得到有效的处理，即使事情没有全部处理完，也几乎不会影响整 体的绩效。最后是关于协作的问题： 一个球队的最大实力，来自每一位球员，作为一个团队的领导，要清醒的认识到，球队的高效是从每一一位成员的高效而来的。影响团队高效运行的因素有 很多，发挥团队成员间相互帮助的精神，形成共同成长的机制，巧妙的完成从承担自己到承担他人的转换，“因才施管”才能激发最大潜力，知人善任是一种艺术。“上下齐心，齐力断 金”使团队成员精诚合作，才能打造高绩效的团队。今天是一个合作的时代，无论你从事什么样的工作，处于什么样的环境，都无法脱离他 人对你的支持。因此，在职业生涯中，随着竞争的日趋激烈，团队精神已经越来越重要了。因为这是一个团队的时代。无论是从公司发展还是个人发展的角度考虑，你都不能脱离团队，必须融入到团队中去，有很好的团队合作精神，才能取得更大的成绩。因为，每个人的能力 都是有限的，每个人都有自己的长处，同时也有自己的短处，这就需要与人合作，用他人之 长补自己之短。养成良好的合作习惯，才能更好的完善自己，发展自己。我经常问自己，自己有没有做到了最好?可不可以称为优秀执行者?如何才能成为真正的 优秀执行者?在读了该书后，感触颇丰。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不 能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位或名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就 是做到了最好的自己。又何必去羡慕别人，学别人去攀高枝呢?能够与时俱进，在平凡的岗 位上工作能体现自己的人生价值，就是
