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《把信送给加西亚》读后感
高明霞正如加西亚在回信中所称赞的那样：“处于非常时期的古巴正需要罗文中尉这种敬业的精神，对上级的委派，立即采取行动，全心全意地去完成，这种主动性与忠诚——我要再一次强调忠诚——正是我们所需要的。”“他的精神，他身上所表现出来的优秀的道德品质，无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。”
正如麦金莱所说：“他的敬业精神，他的忠诚，尤其是他的主动性，他的忠于职守，他的履行承诺，以及他的敬业、忠诚和主动，为我们的国家赢得了荣誉——罗文中尉是一名合格的信使！”“是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹，是值得我们全体公民尤其是年轻人标榜的楷模。”
正如原版的序作者威廉。雅特利所说：“它的理念应该成为我们每个人的人生准则：不被困难吓倒，以信心与忠诚去完成你所需要完成的任务，并以自身的主动性去完成你应该完成的任务！”
正如中文本译者张斌所说：“这种意识，正体现了一种忠诚、主动的职业道德品质，今天的中国，尤其需要具备这种品质的人。” 正如中文版的序作者启海所说：“罗文身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的化身，其影响力的巨大是难以想象的，这一浅显的故事和简单的概念超越了许多大学里所教导的那些理论。”
总而言之，罗文的道德品质之高尚，忠诚主动之可嘉，是无与伦比的，怎样的赞美之辞用于颂扬罗文的所作所为都不过分。
如果我们在解读这部畅销书的时候，能够注意其中的这样一个细节，也许就会有更全面的思考了——“1898年4月，美国即将对西班牙宣战，麦金莱总统会见了军事情报局局长阿瑟。瓦格纳上校，问他道：”能帮我找到一个给加西亚送信的人吗？‘阿瑟。瓦格纳上校立刻答道：“给加西亚送信的人选只有一个，他就是年轻的陆军中尉——安得鲁。萨莫斯。罗文。’‘派他去！’总统下了命令。”
从这段文字里，我们不难解读到，阿瑟。瓦格纳对罗文的充分了解和绝对信任，更不难看出麦金莱对阿瑟。瓦格纳以及罗文的绝对信任。这就足以解释罗文为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。我们的“雇主”们、“老板”们，在对待自己的员工时，有几人能够像麦金莱总统和阿瑟.瓦格纳那样充分地相信自己的员工们呢？有多少“老板”在雇用员工时要想出种种方法来限制自己的员工的流动，或扣留身份证，毕业证，或扣留部分工资或福利美其名曰“期权工资”，这种做法本身就是对员工极大的侮辱和不信任，面对这样的“老板”，谁乐意把自己的一辈子托付给他呢？在这样的情景之下，我们有什么理由反对年轻人的“频繁跳槽”呢？我觉得，责任也不能完全归罪到青年人身上，处于主动地位和优势拥有者的“老板”到是应该好好地想一想，你的员工为什么会“离开”你，为什么会对你“冷嘲热讽”，为什么会给你“带来了无法估量的灾难”？难道年轻人就不希望有一个稳定、舒适且能够
充分发挥自己才能的工作吗？频频的“跳槽”难道不会给他们带来损失吗？因此，如果说有责任，也只能说这是“雇主”和“员工”两方面没有协调好关系，都没有摆正自己的位置，都是施害者又都是受害者。也就是说，我们不能仅仅从“雇主”的角度去解读这部畅销书，仅仅把它当成“管理者的圣经”来读，且因而一相情愿地希望甚至要求所有的员工都像罗文那样毫无条件的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”，要从如何培养像罗文这样的员工，要培养这样的员工需要有什么样的“老板”的双向角度来看待《把信送给加西亚》给我们的启示，如果能够做到这一点，那么，这部畅销书才真正发挥了它的“励志”作用，而不单单是了解老板的宽容或员工的忠诚。
因此，读《把信送给加西亚》，既不能单纯地站在“雇主”的角度，一味地指责自己的员工如何如何的“推委塞责”，如何如何地“懒散消极”，而是要想着如何去调动他们的积极性，罗文的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，也是后天通过培养得来的；也不能单纯地站在员工的角度，只是指责，嘲弄自己的老板如何如何，而是要时时记挂着自己是别人的员工，有为自己的老板尽职尽责的义务。
因此，这种单独地强调任何一方的观点，都会导致双方关系的恶化甚至是对立。“老板”与“员工”的关系，就是瓜儿与秧儿，鱼儿与水的关系，谁离开了谁，都不可能完好无损的生存下去，完全可以说老板与员工的关系，也是一荣俱荣，一损俱损的相互依赖，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的雇佣关系，那
么每一个老板，都可能成为在关键时刻能够充分相信自己的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的麦金莱，每一个员工，也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动的罗文。也就是说，做为老板雇主，要从这部畅销书中寻找如何培养罗文式的员工的灵感，做为员工雇员，要从这部畅销书里寻找如何磨练自己的意志，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性，只有这样，我们才真正的没有把这本书理解为一首英雄的赞歌，而是把它当成了一本无与伦比的励志佳作。罗文除了需要做的，我还应该做的是„„的话，的确是耐人寻味的，但不能仅仅因为说这话的罗文是一名员工，就认定，只有员工才需要具备敬业，忠诚，勤奋和主动性，老板雇主也应该从中得到启示——（为员工）需要做的，我还应该（为员工再）做的是„„也就是说，《把信送给加西亚》不单单是员工励志的宝典，也是老板反省自己的醒木。
（作者系学生二大队一区队）
