读《高效能人士的七个习惯》有感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“读高效能人士七个习惯”。
读《高效能人士的七个习惯》有感
亚里士多德说：“人的行为总是一再重复，因此卓越不是单一的举动，而是习惯。”那么工作中的我们该培养什么样的好习惯，又该如何培养呢？《高效能人士的七个习惯》一书中，明确指出了成功所必备的几大真理。
第一大习惯是积极主动。主动积极不仅指一个人行事的态度，更意味着要对自己的人生负责。自我意识、想象力、良知、独立意识是人类的四大天赋，我们要善用这些重要的资源，将其转化为成果。成功是靠自己争取来的，守株待兔只会荒废人生。在工作中，要认清自我，跳出自我看自我，要有进取心，要不断磨练自己，提升自己，扩大自己的影响圈，成为积极向上的人。
第二大习惯以始为终。这意味着每天、每个任务、每个项目开始前，都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思，然后再动用一切积极的因素去实现它。在做事情的时候，先澄清目的、明确目标，基于这些目标制定计划，甚至画出路径图，都能让工作更高效。不管做什么事首先要认清方向，用目标指引自己的人生道路，不断激励自己，不断地努力前行。
要事第一是第三个习惯。工作中，哪些事情必须首先做，那些事情可以延后做？判断的标准又是什么？这些经常困扰我们的工作，有的时候忙忙碌碌了一天，回头却发现什么事情都没完成好。这就是没有形成要事第一的习惯。书中用“四象限”判断事情的轻重缓急，将有限的时间资源计划好、安排好，摆脱时钟的专制，重新找回自己的罗盘，提高自己的工作效能。
第四个习惯是双赢思维。双赢强调的是双方的利益兼顾，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”。任何有成就的组织，都焕发着双赢品格的光芒。
知己解彼是第五个习惯。史蒂芬。柯维说：“人需要被了解，正如生命需要空气。”聆听的目的不是为了“回应”而是为了“理解”。这就要求站在别人的立场看问题，需做到用眼睛去观察，用心灵去体会。当然学会聆听之后我们要学会表达自己，聆听固然重要，但我们也有必要让别人了解自己，在沟通中达到协调统一。
第六大习惯是统合综效。统合综效的实质是重视差异，尊重差异，建立优势并弥补缺点。在合作的时候，我们要有一个积极的心态，不能够消极地去对待，一致并不代表团结，要学会化阻力为助力，这样才能够推动前进，才能使1+1>2。最后一个习惯是不断更新。“活到老，学到老”，人要不断从生理、精神、智力、社会情感等方面不断的磨练自己，不断的为自己的情感账户存款。人生最值得的投资就是不断更新自己。比尔·盖茨曾一言道出微软成功的秘诀,即“不断更新自己”。只有不断更新自己，提高自己，才能拥有创造力和活力，让生活变得丰富多彩，充满情趣。
初出社会的我还远不够成熟，工作生活中培养良好的习惯必然会有极大的益处。只有以充沛的热情，良好的习惯，不断的努力，不断的更新，不断的超越自我，才能在工作和事业中发挥所长，向成功靠近。
高标
