优秀《辞职表》读后感4由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀辞职报告范文”。
出师表》辞职信读后感
作者：贾靖伟
今有幸拜读了一篇以模仿《出师表》为体的辞职信，读后颇有感触。
首先，必须承认这篇《出师表》辞职信的作者古文功力深厚，文采非凡，让人心生佩服。通读全文表达了作者的满腹抱怨。一是，自身的才华没有用武之地。二是，工资太低“既不两惜，何不两离”。虽然作者结尾文笔决绝，似乎非要离开公司不可，作者既然能写出好文章，那必然是明理之人。此事虚为辞职，实为唤醒管理者注意他这个人才。但是当我们都关注事情表面的时候往往忽略了最重要的内容，就是这封辞职信送到公司领导手里，作为一名管理者他会怎么想。是挽留作者，还是置之不理任由你这匹“千里马”去别的公司翱翔。如果管理者惜才留下你，分析起来是有喜有忧的。比如公司员工都去效仿，那对公司的企业文化会有一定的影响。如不留你，那你就只有卷铺盖走人。现今就业形势不容乐观，作者此举岂不是搬起石头砸自己的脚。
其实，作为一名刚从大学毕业走进企业开始工作的员工，不可能事事如意。公司也不可能马上重用你。所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤„„”吃得苦中苦，方为人上人。毕竟工作经验尚浅，应该认识到还有很多书本上学不到的知识等待学之。再者，持之以恒的工作精神也是非常重要的。作者在文中抱怨工资低，没有保险福利，这都可以理解，毕竟是关于温饱问题。但是，作者多次提及自己是本科生，当初是如何如何的优秀，即使就算自己没有才华也不应该去做清洁工应该做的工作。在笔者看来，作者言外颇有清高、轻视之意。纵观古今许多成功人士都是从最基层干起。央视名嘴朱迅，远赴日本留学时曾为人洗过马桶。原日本邮政大臣，不但年轻时刷过马桶，她还亲自喝下马桶里的水来证明自己刷的是多么干净。其实工作没有高低贵贱之分，重要的是无论做什么岗位的工作，你是否能保证都做得一样的优秀、出色。作为企业里的员工，如果想涨工资，想得到重用，不一定非要用辞职的方式，其实最重要的是要学会表达。利用辞职想达到自己的某些目的,是最让人讨厌的，是一种不负责任的表现。记得前几年看《快乐大本营》主持人何炅采访了一位跨国公司中华区总裁，当他问这位女总裁究竟怎么做可以涨工资的时候，她把自己亲身经验告诉大家。当她是新人的时候，她是把自己来到公司所做的每一件事都认真的记录在一张纸上，然后再把自己即将要做的事情、完成的情况也写在这张纸上，并且写上了自己的理想工资，把它压在办公桌上。等到公司老总看到她桌上的“成绩”时，自然就为她涨了工资。可见，用智、用巧，是要比用强硬的辞职效果来得更好一些。
那么，作为公司的管理者，想做好管理，我认为可以从以下几方面不断的弥补自己。
1.懂得决策艺术
决策可以按照一定的方法进行，但我们在公司实际遇到的往往是一些非常规的决策，就必须依靠管理者丰富的知识、经验、运用创造性思维作出决断，这就是决策的艺术。随机决策绝不是主观臆断草率行事，一定要把握全局，从公司的整体利益出发，懂得审时度势，当机立断。当情况发生变化时，要不失时机的调整部署，以适应变化了的形式。这就要求领导者具有想象力、洞察力、判断力、创造力和应变能力。这是作为管理者应具备的能力之一。
2.懂得用人艺术。
用人首先要求正确理解“人才”的内涵，应认识到“人无完人”“金无足赤”的客观性。做到用人不求全责，应用其所长，避其所短。用人之先在于识人，只有知人，才能善任。我认为德才兼备中，德是第一位的，有德有才破格录用，有德无才培养得用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。同时我认为用人不怕他有缺点，要把眼光放在他的长处上，只要他在某一方面有专长，或特殊才能，并能为己所用，就可以任用。当然全才是最理想的。一个高明的领导者不一定是最有智慧的人，但必须是善于吸收和利用他人智慧的人。
3.懂得用权艺术
作为管理者，要实施领导行为，必须要拥有必要的权力。权力是影响他人行为的一种潜在能力，是领导的基础和核心。一个领导如果不具备与他职位相称的一定权力，就无法通过自身活动去影响别人。也就无法实施责任和使命。但一定要认识到权力不仅来自职位权力，还有个人影响权，这是由于自身的某些特殊条件才具有的，如道德、品质、性格、作风、丰富的知识与经验、良好的人际、善于体贴下属使人感到亲切、可信、可敬等等。同样的权力，在不同领导者手中会产生不同的效果。有人用的高明，有人用的笨拙。高明的管理者在运用权力时，能做到有声命令和无声命令的结合。正确集权，分权和授权，同时还要注意适度的用权。做到用而不滥。
最后，作为管理者，一定要懂得运筹时间，做时间的主人，合理科学的去支配时间。同时要与下属同事间保持一个良好的沟通，善于倾听，注重气氛，善于提问，善于问答，使工作流畅。还有员工的思想，企业的文化培训也是必不可少的。一定要让每一名员工意识到只有公司发展起来了，员工才会有发展，公司每一个人的利益与公司整体利益都是紧紧相连，密不可分的。只有全体员工都有了对公司的归属感，都认识到了团结的力量，大家都具有向心力，一股劲往一个方向使，那么成功时非我公司莫属的！
