《致加西亚的信》千字读书笔记读后感_致加西亚的信读后感

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《致加西亚的信》读书笔记

在这个寒假中，我认真品读了《致加西亚的信》一书，单看书籍的导读和目录就足够吸引我，并能从中收获很多日常生活中被忽视的“小哲理”。

作品背景：阿尔伯特·哈伯德，纽约东奥罗拉的罗依科罗斯特出版社的创始人。他是一位坚强的个人主义者，终生坚持不懈、勤奋努力地工作。《致加西亚的信》从最初出版的那一刻起，就赢得了非同寻常的称赞。

故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争爆发。美国总统麦金莱急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。在孤身一人没有任何护卫的情况下，3个星期之后徒步穿越一个危机四伏的国家，将信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。在这位年轻人迫切希望完成任务的心中，有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。人们意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。

加西亚将军如今已不在人世，但还有其他的“加西亚”。没有人能经营好这样的企业——虽然需要众多人手，但是大部分人碌碌无为，没有能力，也不用心付出。

“也许这是一本不合时宜的书”开篇就给予我冲击。当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”“敬业”“服从”“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而，我们却又无法回避。公司员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。作为一名高中生，本应提前了解社会现状，发掘有价值的商业精神——信用、勤奋、敬业。

倘若只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够顺利前行呢？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。被动的行为、道德的愚行、脆弱的意志、姑息的作风，有可能把这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险境地。

每家商店和工厂都有一些常规性的调整过程：公司负责人经常送走那些无法

对公司有所贡献的员工，同时也吸纳新的成员。无论业务怎样繁忙，这种整顿一直在进行着。然而只有当经济不景气、就业机会不多的时候，这种整顿才会有明显的效果。为了自己的利益，每个老板只会留住那些最优秀的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。

人群中，总是存在着这样一类聪明人：他们缺乏自己独立的创业能力，为“薪水”而打工，刻薄计较，认为自己多付出一点就做了赔本买卖。在我看来，这样的人如果不尽快醒悟，在未来肯定无法指挥别人，也没有勇气接受他人的指挥，愤世嫉俗地抱怨一辈子，都无缘“把信送给加西亚”。作者说：“我知道，与那些四肢残缺的人相比，这种思想不健全的人是不值得同情的。”我认同。

相反，我们应该对那些用毕生精力去经营一家大企业的人表示同情和敬意：他们不会因下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些拖拖拉拉、被动偷懒、不知感恩的员工有一份工作而日增白发。他们承受了巨大的压力，引导众人的力量，终于取得了成功。但是他们从成功中有得到了什么？一片空虚，除了食物和衣服之外，同样泯然众人。

我钦佩那些无论老板是否在办公室都认真工作的人，我敬佩那些能够“把信送给加西亚”的人。他们静静地把信拿去，不会提任何愚笨的问题，更不会随手把信丢进水沟，而是全力以赴将信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。无论什么职业，他们都会值得欢迎、尊重。文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。

之前的我从未思考过自已以后工作的价值，甚至也把“一日三餐”当目标。但之后的我，会努力完善，逐渐步入正轨，铸造一个被自己认可的“我”，一个可以“把信送给加西亚”的我。

高一13班 陈力萌