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《你在为谁工作》读后感
八十中枣营分校小学部 袁光华
寒假里读了《你在为谁工作》这本书，虽然这本书是作为世界500强企业推崇的优秀员工推荐的思维理念读物，而作为事业单位的一名老师，我认为书里的理念皆可适用于所有的老师，细细读来，颇有感悟。
这本书共分为五章：第一章要努力工作；第二章 你珍惜目前的工作机会了吗；第三章 敬业，最完美的工作态度；第四章 绝不拖延，立即行动；第五章 从优秀到卓越。整本书里，深有体会的是下列论述：
1、在P10（第一章薪水算什么，要为自己而工作）里，有一段文字：如果我们发现我们自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应地回报，那么也不要懊丧，我们可以换个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你将来所做的努力，我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则，你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。总之，不论你的老板有多吝啬，多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。薪水只是我们工作回报的而一部分，如果你能为自己的成长而工作，你就超越了芸芸众生。
2、P21（第一章认真工作是真正的聪明）：古罗马人有两座圣殿：一坐是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能到达后者。它的寓意是：勤奋是通往荣誉的必经之路。
3、P23（今天工作不努力，明天努力找工作）持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，抱怨使人思想法肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，使得自己的发展道路越走越狭窄，最后一事无成。
4、P43（第二章两个以上的目标等于没有目标）美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：写出两个以上的目标等于没有目标，这句话不仅适用与公司经营，对个人工作也有指导。戴尔卡耐基在分析了众多个人事业失败案例后得出结论：年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力太分散。因为目标总在变动，你就不得不在这个目标和那个目标之间疲于奔命，这是一，没有目的，缺少头脑，而且非常笨拙的工作方法。看到这里我不由得想到我在课堂教学中有时课堂目标设置得过多，反而哪个都没实现，所以在今后的课堂实践中要慎重抉择课堂目标。
5、P53（第二章时刻准备着，当机会来临时时你就成功了）：人不是靠的偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是综合我们之前的努力所取得成绩的机会。美国哈佛大学的著名校训九精辟地诠释了勤奋、机遇和成功之间的关系：时刻准备着，当机会来临时时你就成功了。从很大程度上讲，人是机遇的产物，成功的秘诀在于：当机遇来临时，你已经做好了把握它的准备。老板总是喜欢办事认真、不出差错的员工。
6、P60（第三章敬业，最，完美的工作态度）企业中普遍存在着三种人：第一种人得过且过，第二种人牢骚满腹，第三种人 积极进取。看到这里，我将自己对号入座了一下，我属于哪一种人呢？反思过后，欣喜地自认为我还是属于第三种人。虽然我年龄已届不惑，但还能够保持一颗，保持一颗努力需学习的心。
7、P68（第三章工作中无小事）任何事情就怕养成习惯。据说柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他，小孩子说：“就因为这点小事，你就责备我？”柏拉图说：“如果养成了习惯，就不是小事了”。这也就是我国古话常说的“勿以恶小而为之”。工作中无小事，每一件事都值得我们去做，值得我们去研究。
8、P85（第三章接受工作的全部，不只是益处和快乐）当你选择然下定决心立即行动，但总是找不到行动的方法；做事磨磨蹭蹭，有着一种病态的“悠闲”，以至于问题久拖不决；情绪低落，对让任何工作都没有兴趣，也没有什么人生的憧憬。反观我的拖延形式应属于倒数第二种：做事磨蹭，总以为前面还有很多时间，（病态的悠闲），拖到最后发现时间不够。对于渴望成功的人来说，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的帕金森定律认为，低效的工作会占满所有的时间，一位闲来无事的老太太会花上一整天的时间寄一张明信片，效率高的人只需3分钟就可以办完。拖延有很多外表的伪装--懒惰、漠不关心、健忘、工作过量，但这种伪装的背后通常都有一种情绪——恐惧。有时，你拖延一项工作，并不是因为整个工作会让你感到不快，仅仅是因为你讨厌其中的那一部分。如果是这种情况，就应先做你讨厌的那一部分，做不愉快的工作常常能带来愉快的感觉。
9、P108（第四章 要事第一）把你明天要做的最重要的工作记下来，按照重要程度编上号码，最重要的排在首位，依此类推。分清什么事最重要的并不是一件易事，常犯的错误是把紧迫的事情当成最重要的事情。80/20法则告诉我们：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他的事情。
10、P136（第五章 点燃你工作的激情）美国著名激励大师波西.崔恩针对如何恢复工作热情，提过五点建议：
1、改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。做久了，你会发现，支持你充满激情做下去的更多的是一种责任感。这一点让我想到我们平时过于注重孩子学习兴趣的培养，忽视了对孩子 责任感、毅力等精神品质的培养。
2、把工作当做一项事业。
3、树立新的目标。4学会释放压力。
5、切勿自满。
11、P144（第五章比别人多做一点）著名投资专家约翰.坦普尔顿通过大量研究发现一条重要真理：“多一盎司定律”——取得突出成就的人比取得中等成就的人几乎做了同样的工作，他们所作出的努力差别很小，只是多一盎司。获得成功的秘密在于不遗余力的加上那一盎司。多一盎司会使你最大程度的彰显自己的工作态度、最大限度地发挥你的天赋，让自身不断升值。
12、P153（第五章坏习惯必须改掉）这里介绍了美国石油大亨保罗.盖帝的故事，深受启发。这位大亨曾经是一位大烟鬼，有一次度假中，住在一个小旅馆中，吃过晚饭后，天降大雨，清晨两点烟瘾犯了，要想买到烟，他必须穿上衣服，步走穿过几条街外的火车站去，当他穿好衣服准备出门时，突然停住了，问自己：“我这是干什么？我冒雨走那么远就为了买一支烟吗？没多会儿，他就下定了决心，脱下衣服，换上睡衣，带着一种解脱甚至胜利的感觉，几分钟进入梦乡。有一句古老的箴言这样描述习惯：习惯就像一根绳索，每天我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，把我们牢牢固定住。我们每天90%的行为是出自习惯的支配。好习惯使人受益无穷，坏习惯必须改掉，它会妨碍你取得绩效。反思我的工作方式，我在今后一定要改掉拖延症的而坏习惯。
13、P157（第五章不可缺少团队协作精神）有人说，团队和个人的关系就好像水和鱼的关系，我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。也许，团队中存在分配不均的现象，但是，这种现象的改变并非是一朝一夕的事，一个业务专精的员工，如果他依仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于自己一个人孤军奋战，这是十分可惜的。他其实可以借助他人的力量使得自己优秀。我在工作中，有时也倾向于自己亲力亲为一切事，这是缺乏团队合作精神的表现。很多时候，一个团队所能给予人的帮助，更多的在于精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，我要为此而努力。
