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《员工岗位精神》读后感
读过《员工岗位精神》这本书之后，被书中所讲的事例和所包含的深刻寓意打动，感觉到作为一名企业的员工必须要具备的条件那就是---岗位精神。这本书共十二章七十节，从每个员工应该具有的从业精神角度出发，讲述道理，用现实中的事例，分析问题、总结经验，更好的提升员工个人岗位精神。爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、自律、创新、进取这十一种精神都是岗位精神最终体现，一个优秀的团队所必不可缺的精神支柱。
如今项目管理人员年轻化较为突出，所以从集团公司到项目部都在为了让年轻人快速成长起来而煞费苦心，不惜代价，开展“学习型组织建设”、“导师带徒”、“学规范，树样板”等各种活动来给年轻人创造更多的学习的平台和学习机会。而作为年轻员工的我们自己，应该做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我们必须要有优良的岗位精神。
首先，作为一名年轻员工必须拥有爱岗精神。书中写到了社区清洁工、修脚师傅、收费员等等真是案例来告诉我们岗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得热爱的。而现在我们有的年轻人却并不这么认为，觉得自己学历高，受过高等教育，不应该干那种太低级的工作。但是兄弟，你错了！你毕竟是年轻人，刚踏入社会的牛犊，好高骛远，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，三百六十行，行行出状元，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。
其次，作为一名年轻员工必须拥有认真精神。世上无难事只怕有心人，凡事只要你认真去做，没有什么做不到的。年轻人难免有浮躁的心情，但是兄弟，你记住，此时一定要冷静。咱们别的没有，但是年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着又踏上了一个学习的平台。不管是复印、传真，还是领导给你的特殊任务，都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。每件事如此一个循环，你想不进步都难。然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。这里的负责精神主要指的就是敢于担当，要有强烈的责任感。人非圣贤孰能无过，无论你是技术员还是施工员，难免有出错的时候，但是关键问题是出错后的态度是否端正。一个项目把一个岗
位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，首当其冲去想办法解决问题，而不是绞尽脑汁去推卸责任。
另外，作为一名年轻员工必须拥有主动精神。这正是年轻人活力所在，一种初生牛犊不怕虎的精神。如今许多年轻人在项目上工作时，老是局限于领导安排或者自己分内的一点工作，但是这对于一个年轻的工作者来说是远远不够的。要想进步，就必须主动，主动找事做，打破分内和分外的界限，这不是张扬，这是积极向上的态度。“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行”，千万不要怕做错，或者有不该做的思想，遇到问题第一反应就是自己想办法解决，尽全力让问题在自己这一层次消化，不要将“问题球”踢给领导。
作为一名年轻员工还应当拥有服从精神。服从命令是天职，这是咱老铁道兵的口号，同样适用于我们年轻员工。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。
最后，我们年轻人一定要具备的就是进取精神。这也是我们前面所有精神的归结点。我们是年轻人，我们要向前走，我们不安于现状，我们拒绝平庸。兄弟，你应该不想在质检员或者施工员的岗位上干一辈子吧？那何不妨也给自己制定“三年计划”、“五年计划”？把自己现在的岗位做漂亮，让领导有不提升你就可惜你这个人才的感觉。
