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起初以为《送给加西亚的信》一文不过类似于《小红帽过河送信给外婆》之类的故事而已。但自从打开它的第一页之后，发现自己以前的想法竟错得如此的彻头彻尾。
如众人看到的，罗文——美国人引以为豪的人。身为军人的他接到了几乎不可能完成的任务“把一封紧急的军事机密文件交到远在古巴的一个未知地点的素未谋面的加西亚将军手里”。此时古巴尚未从西班牙的殖民统治中独立，而美国对西班牙当时已到了剑拔弩张的地步。此去古巴有很多无法意料的事情等着他。此前的历史就出现过信未到而人已亡的事件。接到这个任务之后罗文并没被困难吓倒。而是表现出了军人崇高的荣誉感，没有任何犹豫和疑问地接过了总统手中的文件。历经千难万险终于出色的完成了任务。
这里我不想说太多罗文不为工资不为报酬而愿意献身。凭心而论即使发身意外毕竟人家毕竟是为国捐躯。但我们至少要做到面对仍有一丝希望的困难，一定要全力以付；面对薪水不多的时候不要一味只想着如何避重就轻，要想到自己如何寻找锻练的机会。其实这篇文章应该说是在公司中每一个阶层都有其对应的榜样。
首先是总裁，美国公司的总裁麦金利先生相信阿瑟.瓦格纳上校先生的建议：“我有一个人--罗文，他能够做好这件事。”于是任贤用能把任务交给了罗文。而不是交给了一个没有能力的皇亲贵戚来做。
其次是经理、主管，美国公司的主管——瓦格纳上校，是一个好伯乐，他发现了罗文的才能，并推荐他“如何有人能做这件事，那么就是罗文”，也许美国的罗文这样的人很多，但发现罗文且推荐罗文的人却很少。
再次是部门之间的合作,如果特别有才的英雄罗文遇不到帮助，反而遭到妒忌和陷害会怎么样？人家在背后指指点点“你看，这是老板面前的红人，让他去送死吧。我们不要帮他”。那能成功吗？而他们之间的合作是那么的密切，不该说话的就不说话。该站岗的站岗，该带路的带路。该发信号的发信号。每个人都冒身命危险。没有一个人怨言。没有一个人争功。所以如此困难的任务完成得出此出色。
最后对应我们的位置：送信者——有一丝希望，定尽百分努力。
