《马说》读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“马说读后感300字”。
现代企业管理如何做好人才培养
唐代大文学家韩愈的《马说》一文可谓是千古佳文，其影响是巨大的。它是千古以来对人才发觉和人才运用体现最好的文章。其实，在我们的当代的企业管理中，何尝不体现出它的价值来。“世有伯乐，然后有千里马”是最好的体现,天下人才熙攘，天下企业亿万，天下人才工作者无数。然而，真正能识人、用人、育人、的人才工作者并不多。以致诸多企业一迭连声地抱怨世上无“人”，而身怀德智和一技之长的人才总是感叹世上没有施展功夫的好平台。不然何来“世有伯乐，然后有千里马”和“千里马常有而伯乐不常有”之说呢？
韩愈的《马说》一方面说的是人才的宝贵，而另一方面则是突出伯乐的重要性。天下不是没有人才，而真正缺少的是能够识人的人才，也就是伯乐。
前几天我在网上看了一篇文章，名叫《身为领导有没有理由不相信自己的员工》，大多数人的回答都是站在偏激的角度，认为领导的不信任和人才的流失主要应该归公于员工自己把握机会的能力。但是我却持有不同的观点，“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也?”这句话就是最好的说明。一个优秀的员工是需要领导给他一定的空间和平台，让他施展他的才能。但可惜的“是食马者，不知其能千里而食也；是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等，不可得，安求其能千里也！策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而
不能通其意，执策而临之曰：天下无马。呜呼！其真无马邪？其真不知马也！”这充分的说明了，千里马并不是不想表现自己,是没有得到表现的机会,是缺少了应有的待遇和机会.在当代的企业中,这样的例子是屡见不鲜的.现代企业的竞争说白了是人才的竞争，核心竞争力的竞争。人才的重要性是显而易见。一个企业的发展需要去主动的发掘人才，例如：杨老师在课件中提到的“广州的保洁公司，为什么会在短短的几年之内发展成为全中国保洁行业中的领头羊，他们公司的所有中高层领导都是从企业内部提拔上去的，企业对员工的长期培养就是企业成功的重要原因。
古往今来无数事例证明，成就事业必须依靠人才，而依靠人才首先需要识人。作为现代企业的经营者和专业人才工作者来说，其肩负着组织人才队伍建设之重责，担负着组织兴衰之重任。所以“世有伯乐，然后有千里马”。
张桂荣
2012年2月22日
