华夏百分报读后感_华夏意匠读后感

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《华夏百分报读后感》

《华夏百分报》的创建是在我们精神生活中开拓的一片沃土，给我们的精神文化生活带

来了前所未有的财富，通过它一些好人好事可以得以传扬。《华夏百分报》中的感动天地“员工心声”“星级员工专栏”应该让我们员工倾诉内心的酸甜苦辣，可以说出对公司的各种建议及存在的现象。

记得12月5日董事会成员候选人竞聘大会上，其中有中、高层领导提出让普遍员工提

建议。创新改进方案，得到了大家的普遍认可。12月16日针对公司伙房饭菜质量伙食改善上。后勤和管理部进行了食堂满意度调查问卷，公司全体员工积极参与，并且把心里最真实的想法表达了出来，通过这次调查问卷真正了解员工心声。发现我们的员工不是素质低、文化水平低，而是我们的工作没做到位，没有真正达到员工的满意，离我们的工作标准有很大的距离，我们的员工没有无理要求，没有太高要求。“因为夜班辛苦了，想吃热饭热馒头”这样的要求过分吗？多么朴实的一句话，给我带来了很大的震惊，只关注白天饭菜质量而忽略夜班饭菜质量，作为部门负责人白天上班，夜班只安排工作而没有监督，总听伙房员工说夜班吃饭人员少，却忘了找原因。当统计调查试卷时才发现我们的员工普遍反映夜班伙食质量差，夜里值班领导监督伙房势在必行。

通过这次民意调查才发现工作中有很多不足以及待解决问题，比如最后一道题：“您对

搞好公司食堂及加强监管有哪些意见及建议？”，员工的答案及建议非常好，如：“晚上有小炒价钱无所谓，咱不差钱”“希望领导们可以重视我们提出的建议，如果没有改变，那我们提建议还有什么用？”“打饭菜及刷卡都要公平公正”“菜好点、量足点、价位低点、油多点，好吃点”“一段时间最好换几道可口的菜，由公司派人监督”“希望食堂的饭菜能吸引更多的员工，让人感受到家的温暖，不要让员工失望”等等这些非常好的建议都是员工发自肺腑的真心话，以上建议给我心灵上带来了很大的触动，作为后勤部主要负责人员工吃不好饭跟我有很大的责任，对今后工作的改进起到了非常大的作用，一切本着为员工服务，“急员工之所急，想员工之所想”不是光喊喊口号就行了，必须真正的做到。

《华夏百分报》宣扬好人好事，不能光宣传好的一面，员工心声，本部门工作中存在的不足及员工提出的建议也应该公布于众，让我们的员工知道公司非常重视他们，反过来让他们监督部门领导，这样更有利于以后的工作。

后勤部：秦艳秋