做第一个爬过难坎的人(请给我结果读后感)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“请给我结果读后感心得”。
做第一个爬上难坎的人
——《请给我结果》读后感
读完姜汝祥先生作的《请给我结果》心中难以平静，我不是第一个看书的人，却想做第一个爬上难坎的人。还是细细说来的好。
完成任务≠结果？！“做不做，态度问；做好做坏，能力问题。”这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有责任了。自己最少是没有功劳，也有苦劳。每个月盯着拿下的任务做，反而会很累。
如今才恍悟：完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。要不然所有的会议就是去了它本身的意义。如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口。
每次会议上听到领导的宏图远略，就在想 成就最终的体现就是结果的好坏。但是同样都在做事结果的差别怎么就这么大呢？最近看到以前一些再熟悉不过的人在旧公司一点成就都没有，而换了一个地方就可以一鸣惊人，心里感触颇深。到底是人的问题还是公司的问题？思考最后的答案——都不是。而是高瞻远瞩的心情——结果心态。
心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种积极主动的心态。结果心态要我们，不要把眼光停留在结果上，不要把心态局限在公司给你的回报上，这样不能够帮你改变现状。要把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为公司创造更多价值上。有了这种心态命运就从此掌握在自己手中。结果心态不是想要，而是一定要。因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。为了结果
我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃。我们一定要见到风雨过后的彩虹。
如此看来，月初团队里很多人雄心勃勃的说聘才底薪一定行，过10天说有问题，在过5天说有难度，在过5天说太难，在过5天说下个月吧！特别是部经理主管都有这样的心态。其实他们在10天后就已经不知道自己一定要的结果是什么了，或者说最开始就不清楚。所以作为管理者的成就就是让属下都清楚自己一定要的是什么。出生牛犊不怕虎，就是因为他思想单纯只会盯着结果，猛力的扑上去才会吓退敌人。我们迫切要做的就是“漂白”团队让他们无所畏惧。而这种“漂白”需要付出的是大量的行动
只有行动才能出结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。无论你如何思考，无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多高，都不能通过思考获得结果。结果永远只能从行动中获得，不可能是通过思考获得。执行是最基本、最本质的东西。所以一个电话，一次陪访，一次交心，关心一份邮件，关心每个数据，就成为了日常工作。
执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强。0.1永远大于0。不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。让他尽量完美。不要犹豫，立即行动，速度制胜！行动就会有收获，行动就会有结果，但快速的行动，更能保证我们得到想要的结果“先开枪，后瞄准”不要当瞄准后，而错过了射击的目标。但是这种以结果为目标的执行，不是像守财奴一样的，他那样的吝啬最终是守不住财的。这样的执行时基于远战略的思考，科学合理的计划，正确的激励方法上以10米每秒的速度100%完成。
态度决定一切”在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了。大有非大事难以显英雄本
色的样子。海尔的张瑞敏曾说过“什么是不简单？能够把简单的事干千百遍做对，就是不简单；什么是不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。一点点不同才是创新，”世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。
没有失败，只有中止成功。当我们用思考引领心态，以心态作证行动，以行动雕琢结果，我们就能使成功复效。当你面对难坎时，要想办法第一个爬上去，才能高屋建瓴看懂前面的路，才能引领团队超越过去，奔向另一座高峰。
这就是我所想的，爬过坎是结果，还要第一个就是速度了。我下一步就是要放下这本书，马上去行动了！
