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读《解放军精神》后感
解放军是一个伟大的团队，它赋予的精神力量同样是卓越的，它是团队精神的价值典范。企业也同样是一个团队，而企业的一个部门也是一个小团队。要想发挥团队的战斗力，就要想方设法让它成为一个“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明、保障有力的团队。
而《解放军精神》这本书就是通过学习解放军的36种行为准则来培养优秀员工，成就卓越团队的。主要讲了天职和使命、责任和忠诚、服务与执行、团队与协作、能力与效率以及美德与荣誉这六个方面。
我很喜欢这本书，通过这本书，我学到了很多知识。我既详细的了解了解放军的精神，还知道这样的精神在现实的工作中的实际作用。它对我的影响很大，使我明白了该如何的提升自身的素质，去适应将来的工作。
特别是第二章中讲的忠于人民，忠于党：责任与忠诚，讲责任是一种态度的篇章。其中的“人们永远尊重有责任感的人，就像永远尊重对自己的人格负责人的人一样。如果你习惯了让别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。负责人的员工是老板最倚重的与员工，如果你的能力一般，负责人可以让你走的更好；如果你十分优秀，负责人将会带你到更成功的领域。”这一段话，我非常的喜欢。它使我明白了负责人的重要性。温家宝总理在答中外记者问中，评价自己对中国的贡献时，其中多次提到的一个词就是“责任”。温总理把“责任感”来作为自己为人民做贡献多少的衡量。其中他说：“许多的工作没有做完，许多的事情没有办好，有不少遗憾，我懂得政府的一切的权力都是人们赋予的，我所做的工作，都是应尽的责任，我为能做人民的公仆，而为人民办一些实事而感到欣慰。”对于国家，人民，负责任是很重要。对于我们的亲人和朋友而言，负责任的人也是让人放心，有安全感和可信任的。我希望将来我参加工作了，就做一名负责人的职业人士，不仅要完成自己的工作，而且要怀着一种高度负责的精神去完成。在职场的每个时刻，在每一件小事上，都尽量保持这股精神。不断的通过现实当中的种种的事情来培养和锻炼自己的责任感。
另外，第三章中讲的一切行动听指挥：服从与执行，让我感到如雷贯耳。作为90年代的少年，我们也崇尚自由，追求独立。服从与执行对我们来说，就是不可接受！我们是要去“其糟粕取其精华”的，而不是完全的不管对错的绝对服从。金正昆老师讲礼仪时曾说：“不管上司让你做什么，都不要怀疑，要坚决去执行”，当时我不理解，读了《解放军精神》，我才懂了。书中说：“也许你会说不是所有上司的指令都是正确的，上司也会犯错误。但是，一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时，上司的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工抗令而行。即使你在接受任务时还不具备成功的条件，你也要告诉你的上司你能行。因为只有这样，你才能抛弃所有的退路，千方百计地去克服困难，为最后的成功创造条件。服从的精神应该是所有人都必须具备的，有了这种精神才能挖掘自己的潜能，才能创造奇迹。”，这段话说的很简明，让人很轻易的就明白了服从和执行的意义所在。在现实中，任何一个公司的老板都希望他的员工能够服从和执行他的命令。我曾问一位老板：“你最喜欢什么品性的员工？”，他的回答出乎我的意料，很简单却又很实在的一句话：“只要按着我给他说的去做好就行。”这也折射出有很多的员工不知道去服从和执行，喜欢按着自己的方式去做事的品性。我希望自己将来如果为了一个公司工作，就一定服从于这个公司。无论什么时候，我都能够主动、积极地去努力完成上司交给我的任务。
另外，这本书中讲的维护企业的利益、与企业共命运、团结就是竞争力、有效沟通创造无限价值和自信乐观敢于胜利等观念，我也和喜欢。我希望自己能够多学习，再多学习，能够让自己充实一点，为将来的就业做准备。
