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HR Planning System Integration and Upgrading Research of
A Suzhou Institution
上岗协议书
甲方：湘潭职业技术学院住所：丝绸中路
乙方：性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：
上 岗 协 议
湘潭职业技术学院（以下简称甲方）根据与湘潭大众人力资源有限公司签订的《劳务派遣服务协议书》，遵照相关的法律、法规，现
与湘潭大众人力资源有限公司输送的派遣员工（劳务人员）（以下简称乙方）本着自愿、平等、协商一致的原则签订本协议。
第一条协议期限
本协议有效期自年_日至月日止。
第二条岗位及职责
1、甲方安排乙方在__________岗位，主要职责是：
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2、甲方根据工作需要可调整乙方的工作（务工）岗位。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。并服从所属部门负责人的工作安排。
4、乙方不可在上班期间做影响本职工作的事情。
第三条工作时间及加班、工作条件和劳动保护按照国家有关规定办理
第四条劳动（劳务）报酬
1、乙方的月工资（劳务报酬）标准为___________（大写）元。甲方每月支付给乙方的实际劳动（劳务）报酬按甲方对乙方的业绩考核情况予以核定。
2、甲方在实行新的工资（劳务报酬）制度、调整工资（劳务报酬）
或乙方的工作岗位发生变动时，甲方有权对乙方的工资（劳务报酬）待遇予以调整，并通知派遣员工所属的湘潭大众人力资源有限公司。
3、乙方劳动（劳务）报酬由湘潭大众人力资源有限公司发放，其他有关待遇乙方是否享受由甲方视情况决定，乙方不得有异议。
第五条劳动纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应自觉遵守湘潭大众人力资源有限公司授权制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的商业秘密和技术秘密。
3.乙方应爱岗敬业，工作期间不得擅自串岗、离岗。如有实际困难需要请事假、病假的，乙方应向甲方用工单位负责人递交书面申请，协调好相关事宜并获得甲方用工单位负责人批准后方可休假。
第六条协议解除
1、乙方在务工期间发生下列情况之一的，甲方可与乙方解除协议：
（1）违反甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规程，对甲方造成不良影响、损害或造成甲方管理秩序混乱的；
（2）因乙方本人原因不能按时、按质、按量完成工作任务的；
（3）因病或工伤在医疗期满后，不能从事原工作的；
（4）违反计划生育规定或其他不能坚持正常工作的；
（5）因甲方工作发生重大变化需要裁减人员的。
（6）与湘潭大众人力资源有限公司签订的劳务派遣服务协议终止的；
（7）被依法追究刑事责任或劳动教养的；
（8）法律规定的其他情形。
2、符合下列情况之一的，乙方可以解除协议：
（1）试用期内；
（2）经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害
乙方身体健康的；
（3）湘潭大众人力资源有限公司不按有关规定向乙方支付劳动报酬的；
（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的。
第七条劳动（劳务）争议的处理
乙方在工作期间与甲方发生争议的，由湘潭大众人力资源有限公司、甲方和乙方三方共同协商解决。协商不成的，提交湘潭市仲裁委员会仲裁。
第八条本协议一式三份，甲、乙双方和各湘潭大众人力资源有限公司执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
委托代理人：
年月日年月日
