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人才培养协议20120421-2
编号： 甲方（名称）： XXXXXXXXXXXXXXX
乙方（姓名）：身份证号码：
根据公司和个人发展需要，乙方积极要求担任甲方后备人才和岗位互动人员。甲方对乙方进行定向培养。为使此项工作正常进行，同时保护双方权益，经充分协商，达成以下协议。
1．协议期限：
自年月日起至年月日止，为期三年。
2．培养后备岗位和互动岗位设定：
乙方目前岗位。甲方培养乙方作为 或等岗位互动人员。
3．甲方提供的培养条件及责任：
1）甲方向乙方提供充分的培养条件，进行岗位定向培养和多岗位技能培训；
2）协议培养期间，乙方享受每月元培养补助金，并于协议生效后第12个月发放前6个月培养补助金，第18个月发放7-12个月培养补助金，依此类推。
4．乙方承担的责任和义务：
1)乙方严格遵守公司规章制度，积极参加岗位培训，熟练掌握互动岗位技能，随时听从公司临时调派和岗位调动，接受公司的培养考核。
2)本协属于公司内部机密，乙方承担保密义务，不得对其他任何人透露协议内容。否则甲方有权取消本协议，同时停发尚未发放的培养补助金。
5．协议终止、变更和续签
1）乙方有下列情况之一，甲方即可终止协议，并停发尚未发放的培养补助金：
● 严重违反公司规章制度，违反国家法律法规，受到严重处分处罚，造成不良影响；
● 不服从公司领导、人事部门或直接上级的工作调派和岗位调动；
● 连续三个月考核不合格或半年考核不合格；
● 直接主管提出中止其培养资格，并经公司管理部调查核实，副总、总经理批准；
● 协议培养期内提出辞职离职。
2)如因公司内部调动，乙方培养初始条件发生变化不适宜继续执行时，可变更或取消签订《人才培养协议》，尚未发放的培养补助金部分仍按原约定时间予以发放。
3）到约定培养期结束时，双方可重新协商，续签协议。
6.特别约定：
培养补助金是公司内部员工培训费用开支，不纳入劳动合同中员工工资收入范畴。并根据培养期间专项考核结果发放。乙方对此予以认定，并不据此提出任何劳动补偿要求。
7.生效：
本协议一式两份，双方签字后生效。
甲方代表/日期：乙方/日期：
