就业协议书的注意事项_就业协议书注意事项

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就业协议书的注意事项

同学们在即将毕业离校时，与就业单位等方面必须履行的一些手续。按规定办好这些手续对同学们将来的工作、生活都是至关重要的，来不得半点疏忽和马虎。

(一)签订就业协议书

当你顺利完成面试，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生就业协议书》了。签订就业协议是毕业生求职过程中的最后环节，也是走向工作岗位的起始环节。

签订《协议书》的步骤是：

第一步：毕业生本人填写“毕业生情况及应聘意见”。

第二步：用人单位填写“招聘意见”。必要时，上级主管单位栏应填写地市县人事局或教育行政部门意见，以便落实派遣和迁移户口档案；招聘单位是部队、高等学校、中央单位、省管企事业单位的只需单位盖章即可。

第三步：毕业生所在院系签署意见。

第四步：交学校就业指导中心确认并盖章，纳入就业计划派遣。

(二)签订就业协议书要关注的8个问题

1、《协议书》每人只能有一套，翻版及复印无效，不得转借他人使用。

2、《协议书》应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院(系)书面证明，到学校毕业生就业指导中心申请补发。

3、按定向合同回定向单位就业的定向生，不发放《协议书》。定向生若需要定向改派，到定向单位以外的其它单位就业，须由个人申请定向改派，再发放《协议书》。

4、毕业生填写《协议书》时内容要真实。

5、为更好地保护自己的就业权益，避免一些争议的产生，《协议书》备注栏应在相互商定的情况下分明注明：①几年以后可以考研，②是否可以出国留学，③服务期限，④违约金数额，⑤试用期待遇、转正后工资。

6、目前，在部分地区，《协议书》中的学校已不再是签约方，而成为了鉴证方。《协议书》在毕业生和用人单位双方签约后即生效。

7、《协议书》上档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚，以避免档案误投而最终损害毕业生自身利益。

8、如果用人单位无法直接接收档案及户籍关系，可要求用人单位注明。统一托管到单位所在地人才中介机构的，应注明《报到证》派往单位的名称