湖北 专项工资协议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资专项协议”。
湖北万丰农牧发展有限公司工资集体协商专项书（2010年5月20日，经公司第一届一次职工大会审议通过）
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体协议书规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规。为规范公司工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经公司和全体职工协商一致，签订本协议书。
第二条本协议书所称工资，是指公司在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条公司遵循同工同酬的原则，与职工方平等协商确定以下事项：
（一）工资水平、工资标准、支付办法；
（二）加班加点工资；
（三）津贴、补贴；
（四）奖金分配办法；
（五）试用期、病假、事假等期间的工资；
（六）工资调整办法；
（七）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会（职工代表）要配合公司做好对职工的宣传工作。
第四条公司实行绩效工资制工资制度。
第五条公司和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：
（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；
（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；
（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；
（四）双方约定参考的其他指标。
第六条经双方协商确定，2010年度职工平均工资水平不低于 1000 元。
第七条公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
第八条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：发放标准1200元／月；
第九条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：
（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为1000元。
（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，公司支付职工工资的具体标准为：800。
第十条公司确定职工加班加点工资计发基数的方法是 每小时10元。
第十一条公司要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，公司必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含公司应支付的正常工作期间的工资）。
第十二条公司月最低工资标准为 800 元。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。
第十三条公司每月10 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。
公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。
第十四条公司确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 3个月。公司超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。
第十五条因职工本人原因给公司造成经济损失的，单位可以按照劳动协议书的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％，剩余部分不得低于公司月最低工资标准。
公司扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。
第十六条本协议书期限为 2 年。本协议书期满前60日内，双方应就是否续订本协议书进行协商，同意续订的，应当在本协议书期满前续订。
第十七条本协议书对公司和职工双方都具有约束力，双方必须按照协议书约定全面履行各项义务。双方应在本协议书生效后 10日内，联合成立监督检查小组，对本协议书履行情况进行监督检查。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行协议书的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工大会报告本协议书履行情况。
第十八条因履行本协议书发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本协议书经职工大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，公司将本协议书正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本协议书文本之日起15日内未提出异议的，本协议书即
行生效。
人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改协议书文本后重新送审。
第二十条公司自本协议书生效之日起10日内向全体职工公布本协议书正式文本，同时送区工会。
第二十一条双方协商一致变更、续订本协议书的，应按第十九条的规定送审。
第二十二条 本协议书有效期内，如协议书内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。
公司（盖章）：工会（盖章）：
首席代表（签字）：首席代表（签字）：
年月日年月日
