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员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二
3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。
4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
第十一条 增加员工工资要考虑的企业内部因素
1.劳动生产率;
资产保值增值率;
3.人工成本水平;
4.经济效益情况;
5.企业资产负责表和损益表情况;
6.企业工资支付能力。
第十二条 协议的时间和履行
协议有效期为三年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.在有效期内，每年 月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。
3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
4.协议到期到前 天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。
第十三条 协议的变更、解除和终止
有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;
订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;
因不可抗力致使协议不能履行的;
3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;
4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;
5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。
第十七条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。第十八条 本协议一式 份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。
第十九条 本协议从签订之日起生效。
公司 公司工会
法定代表人签名： 工会主席签名：
年 月 日 年 月 日
