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退休返聘协议
甲方（单位名称）：武汉光谷联合集团有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：武汉市关山一路光谷软件园展示中心D座
乙方（姓名）： 性 别； 身份证号码： 户籍地址： 居住地址： 通讯地址： 固定电话： 手 机： 紧急联系人： 联系方式：
鉴于乙方系退休反聘人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限
本协议的期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 工作地点和工作要求
1.甲方聘用乙方从事工作内容为：。
2、乙方的工作地点为：。
3、在该工作范围内乙方应根据工作需要服从甲方的正常工作调动。
4、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。第三条 工作方式和时间
1、双方约定执行下述第 1）项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。
1）标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。
2）综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。3）不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。
2、乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。
3、乙方在合同期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。
4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。第四条 劳动保护和工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
2、乙方须严格遵守岗位职责和公司有关安全工作制度。第五条 商业秘密保护
1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。主要包括：
1)公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。2)甲方任何专有信息、技术数据、市场信息、项目发展规划、产品及产品计划等。
3)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。4)甲方的客户资料、业务资料。
5)甲方的专项项目或产品的市场开发计划。
6)甲方对市场策划与推广项目、开发项目、技术和成果推广等进行的可行性分析、论证及评估。
7)围绕甲方项目、建设、市场、管理、经营等各方工作而签订的合同及协议。
8)乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的合同、协议、咨询意见、工作报告、软件程序、源码、电话记录、笔记、备忘录、工作日志、工作计划等。
9)乙方的工资及奖金收入。
2、具体保密约定如下： 1）乙方禁止泄露与公司相关的商业信息或商业机密，除为甲方利益外，不得使用甲方的上述信息或资源。
2）乙方须将公司的文件档案、电脑文档及有关项目的技术资料，按甲方要求逐级负责，妥善保管，不随意丢放、外借，未经上级批准，不得带出。3）甲方所有商业秘密信息及资料，乙方不得据为己有，更不能进行非法交易、转让或给予其它同类业务单位或组织；不得用于自行经营，或以不正当竞争的手段，侵犯甲方的合法权益。
4）乙方不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得自主生产或经营与公司有竞争关系的同类产品或同类业务。第六条 工作报酬、医疗、社保
1、甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月工作报酬，具体支付标准如下： 乙方工作报酬为税前 /月，工作报酬已包含 /月保密津贴在内，乙方应依法缴纳税费，由甲方为其代扣代缴。甲方每月15日以银行转账形式向乙方支付上月工作报酬。
2、因乙方属于退休人员，且乙方依法已参缴社会保险，已享受社会养老保险待 遇。甲方将不承担其社会保险费用。
3、返聘期间发生的各种医疗费用，由乙方自行承担，乙方在医疗期期间甲方不 支付乙方工作报酬。
4、甲方为乙方购买商业保险，作为保障乙方在甲方提供劳务过程中发生的意外 伤害、死亡的补偿，除此外，甲方不再承担任何赔偿责任。乙方在医疗期期间甲方不支付乙方工作报酬。
5、因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。
6、乙方在协议期内的各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假。第七条 协议的解除和终止
1、本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。
2、甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。
3、乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：
1）公司为其支付的培训费和招收录用费；
2）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； 3）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。
4、有下列情形之一的，本合同即行终止：
1）本合同期满的；
2）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）甲方被依法宣告破产的；
5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1）严重违反甲方的规章制度的；
2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）被依法追究刑事责任的。第八条 工作交接
乙方应在协议解除或终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，否则，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。第九条 经济补偿、违约金
1、本协议解除或终止的，甲方无须支付乙方任何经济补偿。
2、一方未按照本协议约定解除或终止本协议的，应向对方支付违约金 元。第十条 其它约定
1、本协议首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。
2、因本协议引起的或与协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民法院管辖。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章之日起生效。
（以下为签署页，无正文）
（甲方）盖章：
签订日期： 年 月乙方签字：
日
