派遣协议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人员派遣协议”。
劳务派遣（人事代理）协议
甲方（用人单位）：
乙方（用工单位）：
为了依法规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》及劳动保障有关法规规定，经共同协商，就劳务派遣用工事宜达成如下协议：
第一条：甲、乙双方遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则约定劳务派遣用工（以下简称派遣员工）事项。
第二条：甲方与乙方为劳务协作关系，乙方为用工单位，甲方为乙方提供劳务服务。
第三条：经双方协商约定按劳务派遣用工管理，甲方根据双方约定按照有关规定及正常程序为派遣员工办理有关劳务事务。
第四条：甲方责任
1、根据乙方招聘要求在人才库中进行人才选拔并积极推荐，协助乙方进行派遣员
工的招聘。
2、根据乙方提供的用工条件和相关资料，为派遣员工办理劳务用工、工资开户等
有关手续，同时建立派遣员工个人档案。
3、派遣员工入职当天，甲方应到派遣单位与员工签订《劳动合同》，建立劳动关
系，共同约定劳动合同相关事宜。甲方提供劳动合同复印件给乙方。
4、负责将派遣员工的有关管理资料进行收集、积累、整理、归档，并妥善保管。
5、按照乙方提供的派遣员工参保险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）及参保
基数，为其办理社会保险的入户登记及费用缴纳手续。
6、为派遣员工协调申报职称评审、职业技能培训鉴定和政审等有关手续。
7、甲方每月定期到乙方访问一次，就派遣员工的情况进行沟通和交流。
第五条：乙方责任
1、根据派遣员工的自身条件和工作需要确定或调整其工作岗位，按劳动态度与工
作绩效确定和调整其劳动报酬，只要派遣员工提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、对派遣员工拟定计件或工时等绩效工资制度，按政策规定支付其加班费，逐步
建立正常的工资调整机制。
3、对派遣员工进行工作岗位所必须的岗前培训和定岗实习，为其提供与工作岗位
相适应的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。执行国家规定的工时及休息、休假制度和女工保护政策。
4、统筹安排处理好派遣员工的日常工作和生活，让其享受本单位其他员工同等公
共福利待遇。
5、逐步建立和完善派遣员工管理制度，执行劳动定额标准，保障派遣员工享有劳
动权利、履行劳动义务。
6、负责向甲方提供为派遣员工办理招用手续、社会保险、工资卡等所需相关资料。
第六条：对派遣员工的管理
1、甲、乙双方各指派一名联络员协调劳务派遣员工的各项有关事宜，双方本着用工与管理、奖惩与教育相结合的原则，相互协调、密切配合共同做好派遣员工的管理工作。
