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2009年8月15日星期六 工作篇（十七）
每个月的十五号是公司结算工资的日子，一听说我们可以拿到七月份的工资，大家都十分兴奋。有的同学迫不及待地去找负责人询问我们七月份大概能拿到多少工资。由于公司的暑期职工分为兼职人员和实习生，兼职人员的工资计算方法是计件，每页讲解1.5元，而实习生的工资计算方法是按工作日计算，每天46元。同学们合计了一下，我前前后后一共做了535页讲解，算上难度系数，再加上七月份的工作日，能拿到的工资比按工作日来计算的工资要多。还有许多同学也是这种情况，部分速度较慢的同学除外，当然，这都是在保证质量的情况下来计算的。不过，由于我们都自愿当实习生，只能拿公司试用期人员的工资，为了这件事，李老师还笑我们笨，说是实习没有那么重要。我们笑了笑，或许现在的我们在别人眼里是比较稚嫩，不过学习的机会却是很难得的。
到了下午，下班以后公司员工都到财务处排队领工资。我兴奋地从李姐手中接过信封时，高兴地傻笑了一下，接着在工资领取处登记表上签了字。领完工资以后。李老师过来关心一下，听到我们的工资时，他愣了一下，让我们再去问问，看看工资是不是算错了。财务处可能把实习生该得的每个月1200元的工资算成了每个月1000元。为了捍卫自己的权益，我和同事去财务处了解情况，果然不出所料，财务处的负责人以为实习生的工资是每个月1000元。经过协商，李姐同意下个月计算工资的时候将少我们的170元补上。
我一直以为进了公司以后，许多问题就得到了合理的解释和解决，却没想到，有的公司由于上下级领导或部门之间的沟通不善，一些问题还是无法避免，以后对于职场中出现的敏感问题或重要问题，大家要认真对待，有疑问的地方要及时请教相关负责人。
