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美格数码公司认识实习报告
通过刘运桥经理的报告，使我们对目前社会现状，如何应对时代变革，企业需要怎样的员工，如何成为企业需要的员工等问题有个一定的了解和认识。相信这些财富对我今后的工作有很大的帮助。
二十一世纪以后有三个显著的特征：速度、多变、危机。速度决定你的成功与失败。对我们每个人，甚至对每一个企业，都已经感到这种速度的多变。速度的变化给人们带来的巨大的冲击，就是因为这种速度的加快就改变了人们原有的思维方式，行为方式，以及一切的商业模式。面对和适应速度的多变，我们应该学会学习和改变。企业的输赢，最重要的是看他们谁的学习速度更快。
心态对我们学习工作是十分重要。每个人的职位不同，责任也不同，但心态不能不同，良好的心态会给你带来工作的乐趣，给企业带来效益，给社会带来财富，既使在繁忙的工作中也不会感觉疲劳，且工作效益也大不相同，不管你在何时，职位发生什么样的变化，都要保持端正的心态。没有悲哀的工作，只有悲哀的态度，人变心则变，心变则态度变，态度变则思维变，这样，也许更高的职位也在悄悄向你靠近，所以，思想决定了行为，心态决定了命运。
企业聘用员工，不是为了供养，而是因为需要。愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的大忙人与抢手货。要成为企业需要的人才，我们就应该做到一下几点：
认同企业价值观，适应企业文化。企业文化是一种无形的东西，它的形成是历史的积淀，是企业创始人与全体志同道合的员工共同建立的一个心理规则。员工对企业产生的成就感、认同感及归属感决定了其能否在一个组织中心甘情愿且一如既往地贡献自己的力量，也只有认同企业文化和核心价值观的人员才能真正成为支持企业战略发展的人才。
带着思考工作，能妥善解决问题。在企业的发展过程中，总会不可避免地遇到各种问题和困扰，所以，企业迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。要主动地、积极地、创造性地把你的工作做得尽善尽美，然后才能获得“公司能给我什么”的报酬。而且在工作中遇到林林总总的问题时，不要牢骚抱怨，而是要敢于面对和迎接。当周围的人们都喜欢找你解决问题时，你就取得了胜人一筹的优势，老板必然就会知道你是个良才。身为企业的一员，如果我们能积极主动地提出合理化建议，将对整个公司的发展产生十分积极的意义。
忠诚于企业，时时处处站在公司立场。只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致，这样的员工才值得的得到老板信任。有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的事业联系起来，对公司负责，时刻站在企业立场，就能抵抗工作中的压力，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感，也终将成为企业里最需要的员工。只有从公司立场出发的人，才能够发自内心地对待自己的工作，从一点一滴的小事到举足轻重的抉择，都责无旁贷地全身心投入，以此作为对公司的报答。越珍惜公司给予自己的一切，时刻站在公司的立场上，想公司之所想，急公司之所急。这样的人，无论在哪里，都是最受欢迎的。
积极为企业创造利益。求利润，目的是使企业能生存和发展下去，使企业的每一个成员都有生存和发展的保障。只有为企业创造利润，企业才会给予财富；只有为企业打造机会，企业才会给予前程。员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；从来不会说：这不是我的工作。
工作中没有任何借口。工作没有任何借口，这是每个工作者最基本也最重要的素养，是实现职业化最根本的保证。没有任何借口，能够让我们创造工作中的奇迹，将许多不可能的事，变为完全可能。这首先就体现在“保证完成任务”这一点上。毫无疑问，完成任务是任何单位最重要的工作之一。但能否完成任务，能否理想地完成任务，取决于两种态度：一种态度是：紧紧盯住目标，不达目标誓不休；一种态度是：“难”字当头，被这份心理上的“难”紧紧束缚住，遇到困难就放弃。毫无疑问，第一种态度是值得肯定的态度，而第二种态度是应该摒弃的态度。
培养自己的责任感。工作就意味着尽责，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。一个人的责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是敷衍了事，而这又决定了他工作成效的好坏。当一个人对待工作自觉负责，并把这种责任感变成一种习惯，他就会积极主动开展工作，以最好的工作状态和最优的工作效率，使工作出现最佳效果。反之，当一个人对待工作没有责任感，视工作为负担，采取消极怠工的方式去工作，只会使工作越做越糟糕。因此，人们做任何工作成功与否，取决于是否有强烈的责任感以及主动积极的工作态度。只有当责任感成为一种习惯，才能创造出一流的工作业绩。
我们还应学会改变，改变观念、改变态度。看问题的观点不同，则观念也会不同；因而心态影响人的能力，能力影响人的命运。要改变现状，就要改变自己；要改变自己，先改变看待外界的观点。人和人之间没有差别，只有思考方式的不同。改变应从自身开始，不要试图去改变任何人，要改变就先改变你自己，你自己都做不到的事就不要强迫别人。改变从小事开始，勿以善小而不为，点滴小事是十分重要的。
有一个正确的心态，强烈的工作责任感，凡事多做一点点，因为成功的人永远比一般人做得更多更彻底。拥有超强的行动力，做事多关注小细节，注重创新精神和团队合作精神。众人拾柴火焰高，大家的力量会带来新的希望和前景。命运不是上天安排的，是我们主动去争取的。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。双赢是企业与员工最好的关系，企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，员工也肯定没有利益。我们要立即行动，行动是最有说服力的。用行动去证明自己的存在，证明自己的价值。行动者之所以成功的原因：任何事时，以积极的态度看看问题，不会翻来覆去、犹豫不决，能快速的清理头绪并付诸行动。只有这样成功才会最大限度地青睐于你，技能的和判断力提高在于行动中收获。
坚持到底，永不放弃。坚持对于我们来说是一种永不言败的精神，是成功必不可少的。另外，我们在生活中应该学会感恩，感恩是一种美德，感恩是对别人的尊敬，也是对自己的尊重。只有你学会感恩，别人才会对你感恩。选择了工作，我们就要热爱自己的工作,细心做好每件小事。盯住身边优秀的人，设法超越他，每天进步一小步，慢慢自己就会越来越充实，工作是所学知识，为人处事，人际关系的全部的综合运用，把握住在大学里的时间来丰富自己，努力使自己成为企业需要的人才。
