大学生的实习和打工的区别[推荐]_实习和打工的区别

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从劳动法律角度，分析大学生的实习和打工的区别。（1）大学生的“实习”，分为二种情况：一是学校指派的“实习”。所谓“实习”，应是在学校与单位建立实习合作关系的基础上，由学校指派学生到单位实习，为此学校应负担相应费用。根据校企合作协议确定相互关系，不受劳动法约束。

二是毕业前的“全职实习”。这种情况，因工作时间超过非全日制用工的限制，与全日制用工已没什么区别，但由于无法建立正式劳动关系，而客观上不能按照正式员工给予其他福利和保障。我国法律目前没有相关规定。（2）大学生个人的“打工”。大学生通过提供劳务获得报酬以维持或改善生活。“打工”完全符合劳动关系特征，属劳动法调整。符合非全日制用工条件的按照非全日制用工规定处理。（3）“实习”与“打工”的主要区别

①是否建立劳动关系。无论是指派“实习”，还是 “全职实习”都没有建立正式的劳动关系；而“打工”则是符合劳动关系特征的。

②是否适用劳动法律制度。“实习”不适用；“打工”适用。（4）“打工”的用工时间如果明显超过非全日制用工的规定，甚至“全职实习”，则应按照全日制用工来处理，除客观无法给予的福利和保障外，都应同等对待。如果用工时间没有明显超过非全日制用工的规定，则还应该按照非全日制用工处理。