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实习生管理规定
为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：
1.实习须具备的条件
①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；
②由学生本人提交实习的书面申请，经院办和综合行政部审批同意后，报综合行政部备案；③实习生在到岗实习前须到综合行政部填写“实习生个人情况登记表”，由综合行政部备案；④实习生须提供一年内的健康体检证明，提供学生证明、身份证等有效证件。
2.实习时间的规定
①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间一般不超过六个月，最短不少于一个月；②考虑到公司工作需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（15个工作日）；5天以上和累积超过15天需设计所主管同意。
3.实习期间的待遇
不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由院办为实习生申请基本生活补助，包括午餐补贴、交通费、通讯费，建议按实际出勤20元／天进行补贴。如实习生表现突出，参与项目生产并且项目能够按公司绩效分配方案计取奖金，视其完成工作量情况，由项目负责人及公司指派的该实习生老师另行从该项目奖金进行适当奖励。
4.实习工作的要求
①尊重公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；
②由设计所主管根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；
③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；
④公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由院办或设计所主管负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。
⑤公司的门禁、钥匙、局域网经院办及综合行政部同意实习生方可使用。
5.实习工作的结束
①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与综合行政部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；
②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知综合行政部；
③实习生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
