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关于采用实习生的注意事项：
1.根据《劳动合同法》规定，采用实习生方式的用工，必须与学校、实习生和公司签署三方协议。
否则，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，购买社会保险。
2.实习生的工作地点是在广州的，其月最低工资标准是：1100元
3.关于雇佣实习生的风险，主要来自工伤事故的风险：
虽然实习生的身份仍然是学生身份，但如果在用人单位实习时发生了工伤事故，用人单位仍然需要担负责任。
解决方案：
（1）由于不能够独立购买工伤保险，为避免造成损失，建议公司为实习生购买意外商业保险。
实习生在工作期间发生工伤，适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
（2）在与学校签订的三方协议中，尽量明确一旦发生工伤事故后的责任承担细节。建议在合同中明确“公司负责申请商业赔付，学校负责学生家属的安抚工作。”
