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关于实习生薪酬的案例
在实习过程中薪酬是一个很受重视的问题，大学生实习、见习是否应该获取报酬？由谁来发？应该发多少？在实习前，为了能找到一个在学校附近工作，我们选择了迅捷商务公司作为实习地点，在实习的三个月中我们的收入来源来自做调查问卷，而这占的时间总和才将近20天，而且在发放问卷工资时主观随意性很大，存在乱扣工资现象。在没有做问卷的时候我们的工作是在网站上发帖，发布信息，而这个工作为零工资。造成了实习生在工作中的怠慢，不守时，工作效率低下。在工作期间我们总是抱怨反正他们又不支付我任何酬劳，一些工作得过且过也就算了，何必这么拼命呢。
实习生的薪酬问题是一个值得企业思考的一个案例。
在通常的情况下，薪水是和一个雇员的工作责任感成正比的，尽管那并不一定是线性的关系，这其中也包括了实习生。你的同事或许因为心存疑虑，不愿意把比较重要的工作交给你做，而你又因为“零酬劳”的缘故，也表现得没有很高的积极性。如此循环，最后的结果很可能是你开始后悔接受这份实习工作，因为在公司里，你感觉自己是个可有可无的人。显而易见，薪水有时候也是一把枷锁，能加强实习生的责任心。当然，对那些因为某些原因无力支付薪水的公司来说，如果能够让实习生感受到在公司里面被重视，被尊重，那么同样会激发他的工作积极性。
对于一家不支付实习生薪水的公司来说，或许表面上他们占了小便宜，但因此失去的或许会更多。第一，他们无法吸引到大部分的适合的人才来应征。第二，实习生没有办法获得机会去有效地提高公司的生产效率。对于实习生来说，这段实习可能到最后只是在他的简历上平添一段无聊乏味的经历而已。
企业在追求企业利润最大化的同时，要顾及实习生的感受，要使实习生能融入企业之中。千万不能贪图一时的小利而让自己的公司没有上升空间，如此得不偿失。
