关于外派实习生工作事宜说明由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作外派说明”。
关于外派实习生工作事宜的沟通
各位经理：
为给公司新人（培训生）创造一个良好的学习环境，鼓励他们积极奋进，使其在实习期间学有所值、学有所用，达到在竞争中快速成长的目的。现将实习生工作安排、相关费用及考核方法与各位经理沟通确认：
（一）、对于实习型新人使用的沟通：
实习生所在销售部，所承担的工作需由销售经理直接安排或指定业务员带领实践，不独立承担具体的区域或层面销售任务、业绩考核。此类实习生工资费用（市区交通费、住房补贴）由中心产生，不列入销售部费用。
（二）、对于提前就职型新人使用的沟通：
实习生在实践过程中，表现优秀、具有较强的业务沟通能力、勇于承担业绩考核并具备独立负责客户能力的实习生，由实习生本人申请，经销售部经理、人事部考核通过后提前入职业务员岗位。
薪资待遇按业务员试用期标准，其费用并入所属销售部门。
（三）、实习产生额外费用问题的沟通：
对于不具备独立负责客户业务能力的实习生，请各位经理需给予其适应过程，实习期满后再单独给予委派任务。如实习生无法单独承担销售任务，所在区域经理强令予以指派，由此而产生的跨市区业务差旅费，将按一般业务员的差旅标准报销，此类费用由销售部自行承担。
人才培养需要时间，也需要过程，欲速则不达。希望各位经理能切实为本部门长远利益着想，认认真真为自己储备人才。
如对以上沟通事项有异议，请及时与人事部联系。再一次感谢各位对人事部新人培养工作的支持，谢谢！
人事部
2010年4月21日
