实习人员与企业有没有劳动关系_实习岗位与企业的关系

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实习人员与企业有没有劳动关系

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

实习人员与企业有没有劳动关系 实习分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系 , 根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中 , 实习人员必须与单位建……

实习人员与企业有没有劳动关系

实习分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代理人,还有医师等等,这种情况下的实习接受劳动法律调整。目前上海的实习律师司法实践的统一口径是没有劳动关系。另一种实习,是指大中专学生出于学习需要在用人单位进行社会实践的行为。

从法律角度看,大中专学校实习生与用人单位之间不成立劳动关系。因为实习大学生与学校依然有教学关系,还处于没有毕业的状态,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,用人单位未与实习大学生建立劳动关系,不受《劳动法》调整和保护。

我国《劳动法》没把学生实习列人保护范畴,学生还不是劳动者,因此不享有劳动者的薪资福利待遇,也不享受工伤保险待遇。实习是否拿报酬,要由单位和实习生及其学校共同协商。一般来说,大多数单位给车贴饭贴。至于劳动报酬,有的按工作量计算,有的给定期津贴,有的没有补贴。有的用人单位对实习生采取补贴午餐和交通费,但这不是强制性要求。但是,如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实,让实习生成为变相的低价工人,实习生可以向劳动主管部门举报。实习协议是用人单位保护自我权益的有利武器,必须与实习生及其派送学校签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。实习单位签订协议时应注意以下两点：

1.查明实习生的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。虽然双方的关系不由《劳动法》调整,但对学校派送的实习生,企业应要求其具备法律规定的劳动能力,如派送的学生未满16周岁,其劳动能力及自我保护能力明显低于成人,用人单位应作特殊安排。

2.约定明确的违约责任。在协议内容中,用人单位应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任。为便于管理,用人单位可特别约定:实习生不服从安排、工作能力严重不符要求或因其重大过失给企业造成损失的,用人单位可以随时终止实习合同,这样,用人单位裁减不合格实习人员时就有了充分依据。企业在实习

协议中还应同时约定当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任,这样才有利于当事人双方履行实习协议,也有利于防止纠纷发生及纠纷顺利解决。（文章来源：胡律师网）