实习协议重要性由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“实习协议是什么”。
应届生找工作一般是不会要求有毕业证的，因为到六月份才能拿到。这样的情况，一般是先签一个三方就业协议，在学校里领，由学校，你和单位三方签订。有约束力。然后毕业之后正式和单位签劳动合同。这是我国毕业生就业的一般流程。
根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。需要提醒公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定：实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
在实习过程中，实习生最关注的是提升自身能力，获得上司的认可，获得更多的业绩，如何维护自身权益非常重要。
提醒
实习生如何自我保护
有调查显示：将近30%的大学生在实习过程中受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9%，而选择忍气吞声者占86.1%。专家指出，大学生应该加强“自力救济”的意识和能力，通过合法合理的手段保护自己的合法权益。
树立维权意识
由于我国目前没有相关法律法规保障，实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势，使得一部分大学生在受到侵害后，不愿通过合法途径维护自己的合法权益，有的甚至根本就没有意识到自己的合法权益受到了侵害。因此，大学生首先应从观念上树立自我维权意识，加强自我保护能力，敢于同用人单位的不法行为作斗争。
了解实习状况
实习前期，要充分了解实习状况，做好实习的心理准备。可以通过师兄师姐，了解实习的体会；可以通过师长，了解实习的内容；还可以通过各类媒体，了解实习单位的资质和制度；从而提高自我防范意识，在合法权益受到损害时，可以冷静处理不慌乱，妥善对待不放弃，合理维护自身权益。
签订实习协议
实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：
首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。
再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。
