许俊的公务员实习（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员实习心得体会”。
1.假如你晚上要去参加大学毕业10年的聚会，可单位临时有事非你办不可，10年聚会就
一次，也不会为你而改时间，之前都和同学联系好了，一定会参加。现在面临这个情况，你怎么办？
答：首先，要确定自己对于这两个事情的倾向性。因为两者的时间性上是对立的，如果觉得要以单位为重的话，就不能去参加同学聚会了，反之亦然。
其次，如果决定了去处理单位上的事，那么要向单位确定自己会去处理。因为人基本上都会以公事为重，而向单位确定，使单位不会再安排其他人员处理这件事，节约了成本，使单位事务有序化。并且立即向聚会的发起者联系，说明自己不能去的原因，并让他与其他人说明情况或者是自己与其他人联系，希望大家能够谅解。毕竟大家都有自己的工作，能够理解自己所处的困境。如果单位事务在短时间内处理完成了，要尽快去参加同学聚会。反之如果处理的比较慢，那就算了，等下次聚会吧。
如果决定了去参加聚会的话，可以尝试与单位管理者沟通，说明这次毕业聚会举办的艰难性，以及自己迫切参加聚会的心情。在与管理者沟通的同时，推荐自己认为能够处理这个事务的人员，前提是自己能确认这个人能够很好地完成单位事务。现在越来越多的企事业单位采用人性化管理，这时他们会尽可能地考虑工作人员的利益，使得自己的建议得以考虑，从而更加积极的工作，提高工作绩效。
最后，无论要去做什么，都要全身心的投入进去，不要被另外的事影响到自己。这样才能使单位事务得到更好的解决，使聚会更加的让自己放松。
2.假设你在单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立
你，你会做出什么样的反应？准备怎么办? 答：第一，继续努力做自己，低调做人，高调做事，在做好自己本身的同时把工作做的更好。用更好的工作绩效来证明自己，证明自己的能力，证明领导对自己的肯定是正确的，笑我们学生一样，只有好的成绩才是一切的保证，没有好的绩效，强大的能力，才是自己得到同事喜欢的基础。
第二，与同事保持良好的沟通，平时多留意一下身边的同事，看看他们都是什么性格。虚荣的人多赞美，贪小便宜的人咱就吃点亏，人总有弱点的！偶尔上班带点小吃的，大家分享一下，能够加强和改善与同事间的关系，争取舆论力量。与同事在工作之余多聚一聚，吃吃喝喝，俗话说：喝杯小酒交个朋友，男同事也觉得你很爽快，女同事也觉得对你很有好感了。领导对你印象好，其他的人也是可以对你好的。只有良好的沟通才是解决问题的关键，让彼此故乡了解，缩短彼此间距离，改变首因效应，及刻板印象。
第三，以自己的能力，人品，成绩获取领导及同事的认可和信任。
第四，虽然自己心理上鄙视那些人，但是在自己的行动上和态度上重视那些排斥自己的人，把他当做镜子，从而了解自己缺点，看到自己的不足，完善自己，提高自己的能力，更好的完成工作，提高工作绩效，并感谢这些人。
3.你如何看待现阶段在拆迁过程中出现的矛盾？如果你是一名城市管理者，会如何应对这
些矛盾？
答：我认为现阶段拆迁问题的产生主要是由于中国拆迁制度的不完善，从理论到实践，混乱到无以复加。法律制度的不完备、法律体系的不协调以及实践中脱离法律的现实，最终导致拆迁当事人之间冲突的不可调和，“房屋”代表着个体利益，是老百姓的生存之本；“拆迁”隐藏着巨大商机，是开发商的生财之道；“强制”蕴含着国家意志，是个人利益对公共利益的妥协。房屋强制拆迁，一头事关被强制拆迁者个体和开发商的生存权、财产权，一头牵涉国家、地方整体的经济、社会发展。稍有不慎，引发的便是公权力与私权利之间、私权利与私权利
之间的矛盾冲突。究其根本是利益分配的不合理，使一方不能够得到满足导致。主要表现在（一）城市房屋拆迁的法律依据不完善，《拆迁条例》从颁行至今已经18年，但一直是政府作为制定者又是执行者，同时也是监督者，导致了近几年暴力拆迁的产生。
（二）城市房屋拆迁的法律制度设计有缺陷。1.城市房屋拆迁性质不明 2.行政裁决与强制执行，这一点导致一系列拆迁问题。3.补偿标准的不规范导致各个人群间的矛盾，在城市房屋拆迁过程中，补偿标准是引发拆迁双方争议的最重要诱因，公平公正的拆迁估价是拆迁工作顺利进行的重要保障。如果我是一名城市管理者，我会通过以下方式来缓解或解决这一系列矛盾：
1、通过立法和地方性法规修改，切实保障被拆迁人权益。
2、加强与被拆迁人的沟通，使其了解政府拆迁的意图，配合政府及时拆迁。
3、落实国家宏观调控措施，增加拆迁安置房源建设。建议有关部门结合实际，并且出台具体实施细则，争取进一步把商品房价格增幅减缓下来，把中小户型、中低价位普通商品房、经济适用房和廉租房的建设规模增加上去。建议全市统一规划，统筹安排，按照拆迁规模统一调配安置房源，近期可供的经济适用房和廉租房应主要用来优先解决拆迁户的安置问题。
4、实行惠民安置政策，提高拆迁补偿标准。在拆迁过程中，应大幅度提高对被拆迁人的补偿标准，使居民通过拆迁获得较大利益。
5、采取“先安置、后拆迁”的安置原则，维护被拆迁人的居住利益。安置是拆迁的前置条件，要求拆迁人和开发商提供详尽又切实可行的拆迁安置方案。对安置方案不成熟、准备工作不充分的建设项目，不予核发拆迁许可证，更不得动迁。政府也可以根据规划先行收购部分房屋，用于过渡安置。
6、结合“房屋价格指数”，适时调整补偿政策措施。安置补偿价格在评估时应参考该地块在“招拍挂”中的实际成交价格，以此作为估价的重要因素之一，使安置补偿价格更趋合理，更具说服力和可接受性；在评估确定后应考虑市场实际变化因素，与当地“房屋价格指数”挂勾，随之上下浮动，以解决动迁滞后形成的差价问题。
拆迁是与民众切身利益最密切的问题之一，对拆迁相关问题的处置不当极易引发群体事件，影响社会稳定。在拆迁工作中，只有充分考虑到各方特别是被拆迁人的利益，让民众通过拆迁分享改革开放的成果，从立法到实际操作真正做到公平、公正、公开，才能稳步推进拆迁工作，为和谐社会的建设做出贡献！
