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XX公司不定时工作制申请
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xx劳动局：;O/ P“ j# h7 d-e-M
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中XX职位难以按此规定执行。因此我公司决定对一下岗位申请不定时工作制。公司介绍8 W;y3 }4 w, @
企业名称 ：企业性质：
地址：主管部门：
法人代表人姓名：联系电话：-{!C-^0 n.^& @9 A% Jq职工人数 ：申请不定时工作制人数： _申请不定时工作制岗位[, ]% I4 ]6 I* 4 R.o
岗位1：
主要职责：工作说明书上的内容
申请理由：主要介绍此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xN-U 工资结构：薪酬+福利。。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D
工作方式：可以和申请理由和在一起。
休假制度：。。6 F5 b..j6 `& f
岗位2：
主要职责：$ g9 y7 j' O1 ];l;N6 W
申请理由：;c4 P' e8 `+ B
工资结构：2 ~* z1 q2 d.K: |$ G8 a
工作方式：
休假制度：
岗位3：, {-e0 I+ U!r8 r: b
主要职责：# j3 : ?” [7 m& }8 @$ X
申请理由：
工资结构：
X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G
休假制度：
B' @!V!r/ E
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企业法定代表人：
年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z
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工会或职工大会意见：
年月日（章）
可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
