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尊敬的院领导您好：
关于绩效改革分配方案我们有几点看法：
1、成人输液室不是零收入科室，不能比无收入的科室绩效低，如果所有科室都按收入计算绩效，那么没有收入的科室是不是就没有绩效，就更没有平均奖一说了!如果医院还有平均奖的话，我们应该比平均奖高！
2、成人输液室夜班值班没有医生，夜间承担着所有急诊输液病人的治疗工作，夜间工作非常辛苦，一位病人三四个小时的治疗观察工作，仅仅收入输液费12元，收入和付出不成正比！
3、医院安排成人输液室护士双值班，是为患者安全考虑，把医患纠纷的风险降到最低。
4、我们的底线是维持原绩效分配方案。
5、提议明确划分一二三线和后勤科室，绩效每月固定，不论收入多少。
成人输液室 张云（***）2014年5月21日
