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申请涨加班工资
作为技术部部长我发现我的徒弟们工作不爽有段时间了，我常常想我徒弟们是不是都有所追求，他们的追求是什么呢？他们几乎每天加班，为了是什么？现在我发现他们对工资这一块有相当一部分程度的不满意，基本工资不说，加班工资也是这样，他们干的是正班干的活拿的却连正班的一半工资都没有的报酬，直白地说我认为原因是公司造成的。
在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来；由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转，但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来；我眼里公司就是如此。公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，徒弟们的收入该不该提一提？不知公司怎么想。其实我们几乎停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉，仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是我就是想说：“当徒弟们加班到很晚，当他们坐在汽车上火车上，当他们挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己，我为他们争取了什么福利？这里是发展的环境？还是这里待遇优厚？或者是他们为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活”。
最后总结陈词：他们都干得没劲了，就是基本工资涨不起来，请帮他们的加班工资福利提一提，让这些年轻人也能更多的发挥他们的干劲！望领导批准！
申请人：
