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综合事务部汽车队奖金系数调整申请
尊敬的厂领导：
从2017年我厂搬迁至今，综合事务部汽车队全体职员积极配合我厂运输及服务等工作，秉承着吃苦耐劳，不畏困难，恪尽职守，遵章守纪的工作精神，对厂内的各项工作任务都能全部按时按量完成。鉴于厂内改革，同时贯穿“十九大”及“两会”精神，坚持以民为本，促进民生持续改善，为能更好的配合我厂各项运输及服务等工作的顺利开展，考虑到汽车队员工分配在酒泉和玉门两个办公地点，车队员工的工作内容及生活便利等因素，现申请对综合事务部汽车队部分岗位员工奖金系数进行调整。
吊车、卡车驾驶员，长期在玉门矿区配合厂区运输、各作业区产品发货、酒泉玉门两厂区的物料运输等工作任务，相对在酒泉的岗位员工，离家远，任务重，工作辛苦程度大，并且作业区路况颠簸崎岖，运输种类繁多，这对驾驶员的工作要求也更高，不仅要确保行车安全，更要保证货物安全。为鼓励吊车、卡车驾驶员的工作积极性，也为调动车队其他员工面对困难迎难而上的工作态度，体现车队各工作岗位岗职及车辆的差异与不同，秉着“能者多劳，多劳多得”的分配原则，将吊车、卡车驾驶员的奖金系数提高到1.4%。
业务员岗位，多在酒泉厂区办公，以本车队文职工作为主，负责综合事务部汽车队文件的收发，统计，整理等工作任务。相对吊车、卡车驾驶员的工作任务及工作环境要好，也能体谅吊车、卡车驾驶员的工作艰辛，将业务员岗位的奖金系数调整至1.2% “有条件要上，没有条件创造条件也要上”，秉着配合我厂改革发展，体现车队团队意识，调动驾驶员岗位工作积极性，鼓励车队其他员工都能积极投身吊车、卡车工作任务中，现将综合事务部汽车队部分岗位员工奖金系数进行调整，望厂领导审核批准。
综合事务部汽车队
2018年3月？日
