关于奖励性绩效工资实施方案的两点意见的申请由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“奖励性绩效工资方案”。
关于奖励性绩效工资实施方案的两点意见的申请
1、驻级领导、级长每学期补40分（20×2分／周＝40分）。
原因：学校的工作包括教学工作和政教工作两大块，细看现我校的《奖励性绩效工资实施方案》，教学工作基本量化（即每一项的教学工作都有相应的绩效体现），但政教工作没有量化；其实政教工作也难以量化。作为政教主任助理的级长和驻级领导每个学期都要做了很多的政教工作（如：后进生的引导、调皮学生的犯纪律后的教育、打架学生的家长的联系和协调等）没能在绩效中体现，积极性会受很大的打击。所以为了提高驻级领导、级长的积极性（也可说提高这个位置的竟争性），特此申请。
2、取消级长每学期绩效工资加900元的方案；级长每学期
绩效工资要加部分跟班主任的《浮动性绩效工资》（600元+浮动奖励）领取，与本级班主任的浮动性绩效工资最高的那位同等。
原因：每次的学习用品检查、宿舍内务评比、班级文化建设等工作，级长都在全级范围做督导、跟进工作。级长每天中午的学生宿舍巡查工作的量绝不少于班主任。为了提高级长的工作积极性，特此申请。
申请人：
