求职信是通往求职的必由之路吗[推荐]_一般要求多少字求职信

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求职信是通往求职的必由之路吗？

左家哺

我们经常看到绝大多数毕业生，给求职单位发送了几页厚厚的求职信，十分详细地介绍自己各个方面，就担心企业的人力资源部不了解自己，似乎流行求职信一样。可是，到底要不要求职信？如果非要又该怎么写？

如果自己学习、特长、兴趣就是一般般的，写求职信不也是一般般的吗？还能有什么特色呢？是的，与其如此，倒不如不写求职信。要是不相信这等说法，请听一听著名外企的人力资源部对求职信的评价吧。美国加州的惠普公司“附求职信没有必要”，法国巴黎的欧莱雅公司“求职信作用不大”，美国纽约的IBM公司“写得不好不如不写”，美国西雅图的微软公司“不强调附求职信”，美国印第安那州的礼来公司“求职信没有多大意义”，日本东京的NEC公司“附求职信是画蛇添足”，德国柏林的西门子公司“不能千篇1律”，美国纽约的柯达公司“写出闪光点很重要”，等等。事实上，外企人力资源部追求的是效率原则，给他们一个简历即可，因为这些人力资源部只有权力拒绝你，却没有权限录用你。

如果自己不是一般般，而是十分出众，那么写一封求职信也可。但是必须要记住，求职信不是写给人力资源部看的，而是写给那个真正具有人事决策权的“关键先生”（专业人士）看的。如何写好一份求职信，实质上是对求职者的一项很大挑战，需要独出心裁。那么，第一，谁是“关键先生”呢？不可千篇1律。如你要应聘快速消费品行业一家大型企业的市场工作，你想要谈谈自己对该公司产品营销方面的见解，你该写信给谁？是他们的市场部总监或主管营销的副总裁，还是他们的人力资源总监或招聘专员？求职信自然是写给前者看，若写信给人力资源部则是极端错误。这是写求职信的第一个重中之重的原则。也就是说，写求职信是通过用自己的专业见解与能力打动有决策权的关键先生，促使其决定录用你。其次，写求职信千万不能写成抒情散文，更不能写成类似“情书”作品（当然如果你应聘想成为言情小说作家除外），这也是历来写求职信者一个最大的弊病，诸如“请给我一次机会，我就会还你一片天空”、“请给我一根杠杆，我就会翘起地球”之类的废话。而是写求职信内容的主要侧重在于展示你的专业能力和职业能力，尽量地用专业语言说明你胜任该职位的条件和特性，若是你有独特卖点、专业见解甚至提供一些初步的工作方案，尽管可能你有一些不足，但是你被录用的可能性极大。举个我求职例子，当时我在贵州工作，在湖南没有任何外部环境和熟人，我的求职信就是自己发表的论文和获得成果奖励的证书等复印件装帖在一起，直接寄给当时的省林业厅厅长成瑞湘先生，他看后欣喜便将材料转给了当时的人事处长赵爱群女士（现省林业厅巡视员）和科教处长彭德纯先生，由此事成。总之，要记住“写求职信是给‘关键先生’看的，一定要找到‘关键先生’才能更有成功的机会”。